بررسي رابطه معنويت در محيط كار و عزت نفس سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي و تبيين رابطه معنويت در محيط كار و ابعاد سه­گانه آن (كار معني­دار، حس همبستگي با ديگران و همسويي با ارزش­هاي سازماني) با عزت نفس سازماني كاركنان انجام گرفته است. تحقيق فوق به لحاظ هدف كاربردي، از حيث جمع­آوري داده­ها، توصيفي و از نوع همبستگي مي­باشد. جامعه آماري تحقيق شامل بدنه كارشناسي سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان در محدوده زماني سال 1392 است كه به­صورت نمونه­گيري دو مرحله اي (خوشه­اي) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. در اين تحقيق براي جمع­آوري اطلاعات از پرسشنامه­هاي عزت نفس سازماني پيرس و همكاران(1989) و پرسشنامه معنويت در محيط كار ميليمن(2003) استفاده شد. پس از سنجش روايي و پايايي ابزار سنجش، پرسشنامه­ها در اختيار نمونه هدف قرار داده شد. داده­ها به كمك نرم افزار SPSS و به­كارگيري روش هاي آمار توصيفي و استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون و آناليز واريانس ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق بيانگر رابطه معني­دار ابعاد سه­گانه معنويت در محيط كار و عزت نفس سازماني است. بنابراين يكي از راه هاي ارتقاي عزت نفس كاركنان، بهبود شاخص هاي معنويت در محيط كار است.