بررسي رابطه بين رويكرد راهبردي نظام نگهداشت منابع انساني و تعهد سازماني كاركنان

در محیط پر تحول و غیر قابل پیش بینی امروز ، تفكر راهبردی رویكردی مناسب برای شكل دهی به راهبرد سازمان به حساب آمده و مدیر را قادر می سازد تا تشخیص دهد چه عواملی در دستیابی به اهداف مورد نظر موثر و كدامیك موثر نیست، و چرا و چگونه عوامل موثر برای ارباب رجوع ارزش می آفریند . بصیرت ایجاد شده از طریق تفكر راهبردی به تشخیص عوامل حیاتی موفقیت كمك می كند و این امر نهایتاً منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها می گردد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رویكرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی كاركنان با بررسی تاثیر متغیرهای حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر می باشد. تحقیق از نظر هدف توصیفی و از لحاظ روش تحقیق، با راهبردی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق ، كاركنان شهرداری زاهدان به تعداد 2032 نفر می باشند كه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 324 نفر در نظر گرفته شده است . به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی 89/0 استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و LISREL و آزمون های همبستگی پیرسون و فریدمن و همچنین تحلیل مسیر استفاده گردیده است . نتایج حاصل، نشان می دهد كه بین رویكرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی كاركنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.