سرمايه فكري ، قابليت يادگيري سازماني و كارايي عملكرد توسعه محصول جديد در صنعت خودرو

Areview on Human Capital, Organizational Learning Capability and New Product Development Performance Efficiency in Automobile Industry

اين تحقيق به دنبال آن است تا رابطه سرمايه انساني و كارايي عملكرد توسعه محصول جديد را با در نظر گرفتن نقش ميانجي گري قابليت يادگيري سازماني بررسي و مدل سازي كند. در اين راستا مديران، كارشناسان و كارشناسان ارشد صنعت خودرو در ايران به عنوان جامعه آماري انتخاب شده اند. در اين مطالعه نتايج با استفاده از مدل مسير به دست آمده است. همچنين جهت تشريح بهتر نتايج از آزمون هاي استنباطي ديگري چون آزمون دوجمله اي و آزمون كولموگوروف- اسميرنوف نيز استفاده شد. نتايج مطالعه حاكي از آن است كه سرمايه انساني عملاً مي تواند از طريق قابليت يادگيري سازماني منجر به بهبود كارايي عملكرد توسعه محصول جديد شود. همچنين مدل ارايه شده در تحقيق از طرف داده ها مورد حمايت قرار گرفت.

The purpose of this paper is to investigate the relationship between human capital (HC) and new product development performance (NPDP) efficiency and in this relationship, organizational learning capability (OLC) is a mediator. Managers, super experts and experts of automobile industry in Iran are elected as statistical society. In this study, results are obtained by path model. Also for better description of results, we use other deducible statistic such as binamial test and one-Sample Kolmogorov-Smirnov Test. The results of this study bode that human capital can improve NPDP efficiency by organizational learning capability. Also the provided model in this research is supported by data.