طراحي ساختار سازماني تحت محيط فازي تصميم گيري گروهي (مطالعه موردي: يكي از مراكز تحقيقاتي صنعت هوايي)

Designing Organization Structure under Fuzzy Group Decision Making Environment(Case study:on a research center of Aerial industries)

اهميت سازماندهي پويا در سازمان هاي كنوني و لزوم طراحي مجدد سازمان بر كسي پوشيده نيست. سازمان هاي امروزي دايماً در پي بهبود و طراحي مجدد ساختارهاي خود در مرزهاي فازي هستند و به تجربه ثابت شده است وجود پويايي سازماني موجب موفقيت مديران و سازمان در رسيدن به اهداف مي-گردد .جهت نيل بدين مقصود، بمنظور تاثير متغيرهاي اقتضايي بر انتخاب نوع ساختارسازماني يكي از مراكز تحقيقاتي صنعت هوايي مدلي تحت محيط فازي تصميم گيري چند معياره ارايه مي گردد. در ابتدا ساختارهاي سازماني مناسب مراكز تحقيقاتي به عنوان گزينه هاي مورد بررسي و متغيرهاي اقتضايي سازمان نيز به عنوان معيارهاي ارزيابي در نظر گرفته مي شود. سپس درجه اهميت هريك از معيارها با استفاده از تكنيك تحليل توسعه اي محاسبه گرديده و با استفاده از روش الكترِ فازي ، ساختارهاي سازماني بر اساس ميزان تامين استراتژي، تكنولوژي، اندازه، محيط و قدرت -كنترل در مركز تحقيقاتي مورد مطالعه اولويت بندي مي شوند و جهت اطمينان از نتايج حاصله، بار ديگر مدل تصميم با استفاده از روش مجموع ساده وزين فازي نيز تجزيه و تحليل گرديده و نتايج حاصل از روش الكترِ فازي و مجموع ساده وزين فازي با يكديگر مقايسه مي شود كه در نهايت ساختار پارندي به عنوان مناسب ترين ساختار سازماني مركز مورد مطالعه مشخص گرديد.

The Necessity of having an active & diligent management over current organizations & redesigning organization structure is very critical. Contemporary organizations have constantly extended their attempts to design & improve their structures according to fuzzy model. The experience shows that, active sense overwhelming an organization may lead the managers and also the organization to succeed in obtaining designed goals. Accordingly, to estimate contextual dimensions effects on selecting organization structure for a research center associated with aerial industries, a fuzzy multi criteria decision making model is provided. The structures appropriate for the research center are initially considered as the examples, their contextual dimensions also assumed as measuring criteria. The value of each criterion is then estimated using Extent Analysis" and organization structure of under study research centers are prioritized using Fuzzy ELECTRE approach considering their size, environment, control & potency, technology and strategy supply. To confirm the results, decision making model is re-analyzed using Fuzzy Simple Additive weighting models are compared. It is concluded that modular structure is the optimum organization structure for intended research center.