بررسي رابطه عدالت سازماني با مسيوليت پذيري كاركنان؛ مورد مطالعه: كاركنان شهرداري ملاير

A survey on the relationship between organizational justice and accountability of the employees (A Case study of the municipality of malayer staff)

در اين پژوهش با موضوع بررسي رابطه عدالت سازماني با مسيوليت پذيري كاركنان شهرداري ملاير، تلاش شده است با استفاده از روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و با ابزار پرسشنامه به بررسي ارتباط و رابطه عدالت ساز ماني و ابعاد سه گانه آن شامل عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي با مسيوليت پذيري كاركنان پرداخته شود. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان رسمي شهرداري شهر ملاير به تعداد 411 نفر است كه تعداد نمونه آماري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته 201 نفر انتخاب شده است. در بخش تجزيه و تحليل داده ها به منظور جهت سنجش نرمال بودن توزيع جامعه، از آزمون كولموگروف- اسميرنوف و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شده است. نتايج بدست آمده از آزمون فرضيات تحقيق نشان داد كه بين عدالت سازماني و ابعاد آن با مسيوليت پذيري اجتماعي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد و بالاترين ضريب همبستگي ابعاد مدل تحقيق با مسيوليت پذيري كاركنان، مربوط به عامل عدالت تعاملي با 369/0 بوده است.

This study examined the relationship between organizational justice and accountability of malayer municipality staff. Data collection methods included library research and survey questionnaire to find any significant and meaningful relationship between the independent variable, organizational justice as well as its three dimensions such as distributive, procedural and interactional justice, and that of the dependent variable, employees´ responsibility. A sample of 201 employees was randomly selected from among a population of 411 staff working in malayer municipality. Data were analyzed by SPSS software and spearman correlation coefficient as well as the K-M test were used. The results indicated that the highest correlation between the levels of independent variable and the dependent variable to interactive justice which showed of 0.369