عوامل تاثيرگذار بر نهاد ينه سازي وجدان كاري

The Factors Influencing the Institutionalization of Work Ethic

جايگاه نيروي انساني در ميان عوامل توليد و نقش آن در بهره وري، سبب شده است اقتصاددانان عوامل موثر بر كيفيت كار و بهره وري نيروي كار را مورد بررسي قرار دهند. رعايت وجدان كاري توسط كارمندان، ازجمله عواملي است كه بر بهبود بهره وري آنان تاثير مي گذارد. ازاين رو، بايد به دنبال نهادينه كردن وجدان كاري در افراد جامعه بود. اين مقاله با روش تحليلي، درصدد شناخت عوامل تاثيرگذار بر وجدان كاري مي باشد. اين تحقيق نشان مي دهد مهم ترين راهكار براي نهادينه سازي وجدان كاري، تقويت ايمان و اعتقادات مذهبي در فضاي حاكم بر جامعه مي باشد. ايجاد احساس نياز همگاني نسبت به تقويت وجدان كاري، آموزش تخصصي و عقيدتي كارمندان، جديت و اهل عمل بودن مسيولان، تامين معيشت نيروي كار و اهتمام به ايجاد محيط مناسب كاري از سوي مديران، ازجمله عوامل تقويت كننده وجدان كاري به شمار مي روند.

As one of the various factors affecting production, the status of workforce in productivity has led economists to explain the factors affecting work quality and workforce productivity. Employees’work ethic is one of the factors that influences their productivity. Therefore, it should be institutionalized within the community. Using an analytical approach, this paper seeks to point out the factors affecting the work ethic. The research findings show that upholding faith and religious beliefs within the community is the most effective means for institutionalizing work ethic. Arousing the feeling of need for strengthening public work ethic, professional and ideological training of staff, having serious and hardworking officials, providing livelihood for the workforce and managers’ attention to creating a suitable atmosphere for working are among the factors that contribute to heightening the sense of work ethic.