مطالعه برخي از تشكّل هاي ديني شهر اصفهان و رابطه ميان عوامل مديريتي آنها ( با تاكيد بر سلسله مراتب نيازهاي مازلو و ارايه يك الگوي چند بعدي مديريت تشكل هاي ديني)

The Role of Piety in Employees’ being Self-Control

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي وضع موجود و رابطه بين عوامل مديريتي (وظايف اعضاي هيات امنا و مديران، دست اندركاران، امام جماعت، سخنران يا مداح و جماعت، بررسي كاركرد ها و خدمات تشكل هاي ديني (تنوع، كيفيت، ارزشمند ساختن مخاطب، وضعيت ظاهري و امكانات و مكان)، بررسي اثربخشي تشكل هاي ديني و محيط بيروني اثرگذار بر تشكل هاست. روش پژوهش «توصيفي پيمايشي» و «همبستگي» است. جامعه آماري پژوهش، تمام تشكل هاي ديني ( هيات هاي مذهبي، كانون هاي فرهنگي – تبليغي و انجمن هاي اسلامي) شهرستان اصفهان در سال 1391 است كه با توجه به فهرست «سازمان تبليغات اسلامي اصفهان»، تعداد 50 تشكل ديني به صورت تصادفي ساده توسط سازمان انتخاب شد. ابزار اين پژوهش، پرسش نامه محقق ساخته در زمينه كاربردي كردن الگوي چند بعدي مديريت در تشكل هاي ديني است. روش هاي آماري تجزيه و تحليل داده ها، ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يك متغيره، آزمون توكي، رگرسيون چند متغيره، و تحليل مسير بوده است. نتايج نشان داد: 1. بين مولفه هاي وظايف مديران با ويژگي هاي مديران، امام جماعت، جماعت، كاركردها و خدمات، اثربخشي و محيط بيروني، غير از وضعيت ظاهري و امكانات، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. 2. بين ميانگين نمره هاي كاركردها و خدمات برحسب سن، سابقه خدمت و تجربه كاري، و تنوع كاركردها بر حسب سن و مكان تشكل ها و محيط بيروني برحسب جنس، تفاوت وجود دارد كه در سطح 05/0 p < معنادار است.

The presence of "control" in an organization ensures the improvement of staff activities, and as a result, increases efficiency and productivity helping to achieve the organizational goals. External control of people is necessary, but without internal control, no actual control can be guaranteed. "Self-control" is a method in which man, based on his beliefs and values, behaves in line with organizational goals. "Piety" is a permanent disposition of soul by which man is extremely careful not to behave wrongly in the presence of God. In this study, data has been collected through a "library-based" method, and the concepts of "self-control” and "piety”, the motivational theories and the main aspects of human soul have been investigated. According to the three-fold aspects of soul, i.e. "knowledge", "desire" and "power", one way to create and establish self-control is strengthening the fear of God in people. Experience suggests that those who fear God, feel obliged to perform their organizational tasks more than the others. Therefore, one way to establish the employees’ self-control in performing their organizational duties is through strengthening divine piety in them.