بررسي رابطه تعهد حرفه اي و تعهد سازماني حسابرسان با رفتار حسابرسي ناكارامد

A Survey on Relationship between Auditors Professional and Organizational Commitment with Dysfunctional Audit Behavior

در اين پژوهش كه به روش پرسشنامه ايي اجرا گرديده رابطه تعهد حرفه ايي و سازماني حسابرسان با رفتار حسابرسي ناكارامد مورد بررسي قرار گرفته است، براي برازش مدل و آزمون فرضيه هاي پژوهش از تكنيك مدل يابي معادلات ساختاري بهره گرفته شده است، حجم نمونه اين پژوهش سيصد و هشتاد و چهار نفر از حسابرسان موسسات حسابرسي و سازمان حسابرسي تعيين گرديد كه در نهايت تعداد دويست و هفتاد و پنج پرسشنامه توسط حسابرسان موسسه هاي حسابرسي در كليه رده هاي سازماني پاسخ داده شد و در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه تعهد حرفه ايي به همراه عناصر آن شامل تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مستمر؛ و نيز تعهد سازماني به همراه عناصر آن شامل عملكرد سازماني و غيبت سازماني رابطه معني داري با بروز رفتار حسابرسي ناكارامد دارند.

In this study we tested the relation between professional commitment and organizational commitment with dysfunctional audit behavior by questionnaire. For fitting model and hypotheses exam, studying structural equation modeling technique (SEM), has been used. The sample volume in this study is 384 auditors of audit firms, were determined, that finally 275 questioners were answered by auditors of audit institutes in all organizational position. The results show that the professional commitment and all its elements affective commitment, normative commitment, continuous commitment with organizational commitment and all its elements organizational performance and organizational absenteeism have meaningful relationship with dysfunctional audit behavior.