بررسي تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريّتي در موفّقيّت شركتهاي دانش بنيان (مورد مطالعه: شركتهاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري گيلان)

Study the Influences of organizational innovation and managerical innovation in companies success (Case Study: knowledge based companies in Guilan Science and Technology Park)

امروزه نوآوري، از مهم‌ترين عوامل رشد اقتصادي به شمار مي‌رود. نوآوري زماني رخ مي‌دهد كه ايده به صورت محصول، فر آيند يا خدمتي توسعه يابد. نوآوري يك نظام مديريتي است كه بر رسالت سازمان تاكيد دارد، به دنبال فرصت‌هاي استثنايي است و تعيين مي‌كند كه آيا مسير راهبردي سازمان مناسب است يا خير. نوآوري معيارهاي موفقيت را معلوم مي‌كند و نيز به دنبال فرصت‌هاي جديد است. از طرفي توسعه شركت‌‌هاي دانش‌بنيان يكي از راهبردهاي مهم و اثرگذار جهت تحقق اقتصاد مقاومتي است و اين شركت‌ها نقش تاثيرگذاري در توسعه اقتصاد دانش‌بنيان دارند. در اين تحقيق تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان بررسي شد. هدف كلي اين پژوهش، بررسي تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك علم و فناوري گيلان مي‌باشد. بررسي و توصيف اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از شاخص‌هاي فراواني و درصد فراواني، بررسي فرضيه‌هاي پژوهش و وجود روابط بين متغيرهاي پژوهش با استفاده از آزمون برازش مدل با استفاده از شاخص‌هاي برازندگي نرم‌افزار LISREL انجام شد. تحليل‌ها بيانگر تاييد تمامي فرضيه‌هاي اين تحقيق بود. نتايج نشان داد كه نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان تاثير دارند. نتايج همچنين نشان داد نوآوري سازماني تاثير غيرمستقيم بيشتري را از طريق شدت نوآوري بر موفقيت شركت‌ها دارد و شدت نوآوري بيشترين تاثير را بر موفقيت شركت‌ها دارد.

Nowadays, innovation is considered the most important factor for economic growth. Innovation occurs, when an idea develops as a product, process or service. Innovation is also a management system in which, focuses on the organization mission, seeks exceptional opportunities and determines if the direction of strategy is appropriate or not. Innovation makes clear success criteria and looks for new opportunities.,on the other hand, development of knowledge based companies is one of important and effective strategies toward the realization of resistance economy and these companies have influential role in the development of knowledge based economy. In this study the Influences of organizational innovation and managerial innovation in the success rates of knowledge based companies have been investigated. The main goal of this research is the study of the effects of the organizational innovation and managerial innovation on the success rate of the knowledge based companies in Guilan Science and Technology Park. Examine and describing the obtained data from questionnaires using frequency indicators, the research hypothesis and the relationship between variables were performed using Lisrel software. Studies indicate all the hypothesis are accepted and the theoretical model is confirmed. The results show that organizational innovation and managerial innovation have positive effects on the success of knowledge based companies, the results also indicate that organizational innovation have more indirect influence in companies?s success through innovation intensity, furthermore, innovation intensity has the most influence in companies success rate.