آينده شناسي مديران و رابطه آن با پيشرفت عملكرد سازمان در شهرداري شهرستان ديلم در سال 1392

The future performance of directors and its relation to progress in the Crowbar city council in 1392

مديريت امروزي بايد نقاط بحراني برنامه هاي خود را درك كند و عوامل اثر گذار خارجي و داخلي حوزه خود را بشناسد، در حقيقت بايد براي برنامه هاي خود، افق برنامه ريزي و زمان بندي تعيين كند و كنش هاي منفي اثر گذار را كه احتمالاً در طول اجراي برنامه ممكن است آن را دچار بحران سازند، شناسايي و واكنش هاي خنثي كننده آنها را پيش بيني كند تا در هنگام بروز هريك، سريعاً واكنش نشان دهند و از اين طريق اجراي برنامه هاي خود را پايدار و پويا نگه دارد. در تحقيق حاضر به بررسي آينده شناسي مديران و رابطه آن با پيشرفت عملكرد سازمان در شهرداري شهرستان ديلم پرداخته شده است. براي اين منظور و با هدف شناخت و تاثير ابعاد آينده شناسي مديران بر ميزان پيشرفت عملكرد سازمانها از بين 600 نفر از كاركنان شهرداري شهرستان ديلم كه بصورت رسمي يا پيماني و قراردادي در سال جاري مشغول به كار بودند، تعداد 95 نفر بصورت تصادفي ساده انتخاب و بوسيله دو پرسشنامه محقق ساخته با روايي و اعتبار متغير (نظر صاحب نظران و آلفاي كرانباخ 93/ پرسشنامه آينده شناسي و 95/ پرسش نامه پيشرفت عملكرد مورد بررسي قرار گرفته اند. نتايج نشان مي دهد كه مديران در آينده نگري سازمانهاي خود به ترتيب ابعاد آينده-نگري مشاركتي، آينده نگري تحليلي و آينده نگري نظري را بكار مي گيرند، همچنين علاوه بر وجود رابطه معني دار بين اين ابعاد با پيشرفت عملكرد سازمان، هريك از اين ابعاد توانايي پيش بيني پيشرفت عملكرد سازمان را دارا مي باشند.

Modern management must understand the critical points of your program and external and internal factors affecting their constituencies know, in fact, have their own programs, planning horizon and the timing set. Actions that may have negative impact on the implementation of the program may be in crisis, they identify and Neutralizing response in the event of any of them predict, respond quickly and lasting through the implementation of their plans and keep the dynamic. In this study, the managers of the future and its relationship with organizational performance improvement has been in the city council crowbar. To determine and influence the future size of the directors on the progress of the organization of 600 employees of the city council officially crowbar or a contract and a contract this year worked were selscted 95 persons randomly. The results show that managers in their organizations to the future of participatory futurism, analytical and future-looking vision to apply theoretical. In addition there is a significant relationship between the size of the performance progresses, each of these dimensions have the ability to predict performance improvements.