بررسي رابطه رهبري تحول‏گرا با سرمايه فكري و سرمايه روانشناختي با اثر ميانجي مديريت تحول‏گرا

The Role of Transformational leadership in Intellectual Capital and Psychological Capital with emphasis on Transformational Management

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه رهبري تحول‏گرا با سرمايه فكري و سرمايه روانشناختي كاركنان با توجه به اثر ميانجي مديريت تحول‏گرا بوده است. اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه اعضاي هييت علمي و كاركنان دانشگاه لرستان كه در زمان انجام يافتن تحقيق برابر با 220 عضو هييت علمي و 450 كارمند بودند، تشكيل داده اند. با توجه به اينكه حجم جامعه آماري در اين تحقيق محدود مي‏باشد از فرمول محاسبه نمونه كوكران، نسبت به تعيين حجم نمونه استفاده شد و بر اساس آن حجم نمونه در سطح اطمينان 95% برابر 281 نفر بر اساس روش تصادفي طبقه اي انتخاب گرديد. ابزار پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد بوده كه روايي آن از روش اعتبار محتوا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. در اين پژوهش براي بررسي و آزمون فرضيه ها از رويكرد معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه در سطح اطمينان 95% رهبري تحول‏گرا رابطه مثبت و معني داري با مديريت تحول‏گرا، سرمايه فكري و سرمايه روانشناختي كاركنان و اعضاي هييت علمي دارد. همچنين با توجه به يافته هاي پژوهش و در سطح اطمينان 95% مي توان گفت كه مديريت تحول‏گرا رابطه مثبت و معني داري با سرمايه فكري و سرمايه روانشناختي كاركنان و اعضاي هييت علمي دارد.

The aim of this article was surveying the role of transformational leadership in intellectual capital and psychological Capital with emphasis on transformational management. The research objective was applied and the research type was analytical survey. The statistical population was made up of over 220 faculty and 450 staff members of Lorestan University. The sample size was 281 cases which were obtained using Cochranʹs formula and random sampling - stratification.. The validity of questionnaire was proved using content validity method and their reliability using Cronbachʹs alpha. In this article to test hypothesis and conceptual model structural equation approach and Amos 18 software were used. The result show the transformational leadership has relationship with intellectual capital and psychological Capital and transformational management. Also the results show the transformational management has relationship with intellectual capital and psychological Capital.