علل پايين بودن ماندگاري پزشكان خانواده در دانشگاه علوم پزشكي مشهد

Determining the Causes of Discontinuation of Family Physicians Working in Mashhad University of Medical Sciences

چكيده مقدمه: هدف از اصلاح نظام سلامت در ايران دست زدن به سلسه اي از تغييرات هدفمند مستمر جهت بهبود كار ايي، برقراري عدالت در برخورداري مردم از خدمات بهداشتي و درماني و اصلاح نظام پرداخت ها بود. شالوده اين اصلاحات برنامه پزشك خانواده بوده است . اكنون با گذشت 8 سال از اجراي برنامه پزشك خانواده مهمترين چالش فراروي آن، كمبود پزشك و پايين بودن ماندگاري پزشكان مي باشد. اين پژوهش با هدف تعيين علل پايين بودن ماندگاري پزشكان خانواده در دانشگاه علوم پزشكي مشهد اجرا گرديد. روش بررسي: مطالعه حاضراز نوع مطالعات تحليلي مي باشد. در اين مطالعه 156 نفر از پزشكان ت يم سلامت شاغل در مراكز بهداشتي درماني انتخاب و مورد (Random Sampling) مجري طرح پزشك خانواده در دانشگاه علوم پزشكي مشهد در سال 1391 به صورت تصادف ي ساده پرسشگري قرار گرفتند. در اين پژوهش از پرس شنامه اي محقق ساخته كه روايي و پايايي آن مورد ارزيابي قرار داده شده بود، جهت شناسايي دلاي ل انجام پذيرفت. SPSS انصراف پزشكان خانواده، استفاده شد. تجزيه وتحليل داده ها با نرم افزار 32 سال /7±6/ يافته ها: بيش از نيمي از پزشكان خانواده ( 59 درصد) مونث و سن حدود 80 درصد از پزشكان بين 25 تا 42 سال با ميانگين سني 06 بوده است. همچنين حدود 82 درصد از پزشكان خانواده متاهل بوده اند. ميانگين سابقه كار پزشكان خانواده در برنامه پزشك خانواده 16 ماه بوده 26 درصد )، تاثير نمره پايش در حقوق دريافتي / است. پزشكان مهمترين دلايل انصراف از ادام هي فعاليت در برنامه را پايين بودن مبلغ قرارداد ( 7 9 درصد) اعلام نموده اند. / 11/7 درصد) و تعدد مسووليت هاي محوله به پزشك ( 9 ) نتيجه گيري: عامل ميزان حقوق دريافتي و تاثير نمره پايش در ميزان پرداختي با بيش از 38 درصد مهمترين دليل خروج پزشكان از برنامه بوده است. براساس نتايج اين پژوهش وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي م يبايست نسبت به ايجاد تغييرات جدي در شيوه نامه ي پرداخت به پزشكان تيم سلامت بپردازد. واژه هاي كليدي: ارزيابي؛ پزشك خانواده؛ دانشگاه ها.

Abstract Introduction: The goal of health system reform in Iran is embarking on a series of continued changes for improving efficiency, fixing justice for peopleʹs use of health services, protecting people against financing dangers due to disease, and reforming payment system. Family physician program is selected as the base of health system reform. The aim of this study is to determining the causes of discontinuation of family physicians working in Mashhad University of medical sciences Methods: In this cross-sectional study 156 of family physician working in Mashhad University of medical sciences randomly selected and self-constructed Questionnaire completed for them. The statistical analysis was performed by using the Statistical Package for Social Sciences [SPSS version19]. Results: More than half of family physicians (59%) were female. about 80% of family physician ages being between 25 to 42 years. Mean age of family physician was 32.7 ± 6.06 years. About 82% of family physicians were married. The average work experience in family physicians was 16 months. The main reason of discontinuation of family physicians was; low salary (26.7%), effect of monitoring score on the salary (11.7%), and high responsibilities of the physician (9/9%). Conclusion: factor related to the salary and effect of monitoring score on the salary with more than 38% was the most important reason of discontinuation in family physicians. According result of this study the ministry of health and medical education must create dramatic changes in the physician payment. Keywords: Evaluation; Physician, Family; Universities.