الگوي معنويت سازماني در آموزش عالي مبتني بر آموزه هاي اسلامي

Organizational Spirituality Model in Higher Education Based on Islamic Teachings

اين پژوهش با هدف ارايه و تبيين الگوي معنويت سازماني در آموزش عالي با توجه به الگوهاي ملي و ديني، با استفاده از رويكرد الگو سازي ساختاري تفسيري انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده ها، توصيفي از نوع پيمايشي، و ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه است. جامعه آماري اين پژوهش از دو بخش تشكيل شده است: بخش اول به-منظور شناسايي عوامل موثر بر معنويت سازماني در دانشگاه ها بر اساس منطق الگو هاي تحليل عاملي، يك نمونه 201 نفري از كاركنان دانشگاه يزد به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد و مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت. در بخش دوم به منظور اولويت بندي عوامل كليدي شناسايي شده از ده نفر از استادان دانشگاه استفاده شد كه بر موضوع تحقيق تسلط علمي و عملي داشتند. نتايج تحليل عاملي نشان داد كه ده عامل فضايل، فضاي معنوي، محتوايي، ساختاري، رهبري، فرهنگي، خلاقيت، ايمان، انگيزش و اجتماعي به عنوان عوامل موثر بر معنويت سازماني به شمار مي-رود؛ هم چنين نتايج الگو سازي ساختاري تفسيري نشان داد كه عامل رهبري بيشترين قدرت نفوذ و كمترين وابستگي را بين نه عامل كليدي ديگر دارد.

Using the interpretive structural modeling, the research was made in order to present and explain the organizational spirituality model in higher education according to the religious and national models. The research is applied in purpose and descriptive of survey type for gathering data to which questionnaire was used. The population is composed of two parts: in the first part a sample of 201 people from among the personnel of Yazd University was selected through random sampling by category method to recognize the effective elements on the organizational spirituality in universities bases on the logic of factor analysis patterns. In the second part ten people from among the university lecturers who were predominant in the subject both theoretically and practically to prioritize the recognized key elements. The results of the factor analysis indicated that ten elements including virtues, spiritual climate, content, structure, leadership, culture, creativity, faith, motivation, and social elements are enumerated as effective elements on the organizational spirituality. The outcomes of the interpretive structural modeling showed that the element of leadership has the most power of influence and the least dependence among the other key elements.