عنوان مقاله :
رابطه بين يادگيري‌گرايي سازماني و شناسايي فرصت با خودكارآمدي در ميان كارآفرينان شركت‌هاي دانش بنيان شهر تهران
پديد آورندگان :
نعمتي، محمد علي نويسنده استاديار Nemati , Mohammad Ali , كاكاپور، صبا نويسنده كارشناس ارشد، داشگاه سمنان ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 4
كليدواژه :
شناسايي فرصت‌ها , يادگيري‌گرايي سازماني , شركت‌هاي دانش بنيان , خودكارآمدي
چكيده فارسي :
اين پژوهش به بررسي رابطه بين يادگيري‌گرايي و شناسايي فرصت با خودكارآمدي در ميان كارآفرينان شركت‌هاي دانش بنيان مي‌پردازد. جامعه آماري تحقيق را تمامي مديران و كارآفرينان شركت‌هاي دانش بنيان زير مجموعه پارك‌هاي علم و فناوري و مراكز رشد تشكيل مي‌دهند. با توجه به معدود بودن جامعه، از طريق روش نمونه‌گيري در دسترس و با استفاده از ابزار پرسشنامه نظرات 240 نفر از كارآفرينان و مديران شركت‌هاي دانش بنيان شهر تهران جمع‌آوري گرديد. روايي و پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون تحليل عاملي تاييدي و آزمون آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه يادگيري‌گرايي بر شناسايي فرصت و خودكارآمدي كارآفرينان شركت‌هاي دانش بنيان تاثير معنادار دارد و همچنين خودكارآمدي كارآفرينان بر شناسايي فرصت آنها تاثير معنادار دارد.
عنوان نشريه :
نوآوري و ارزش آفريني
عنوان نشريه :
نوآوري و ارزش آفريني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 4 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
