تاثير بار كاري كاركنان بيمارستان هاي آموزشي- درماني شهيد بهشتي تهران بر كيفيت زندگي كاري آنان (1393)

Effect of workload on quality of work life among staff of the teaching hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences (2014)

زمينه: كيفيت زندگي كاري واكنش كاركنان به كار خود و به خصوص نتايج فردي در كار و سلامت روان كاركنان است كه بر تجربيات شخصي شغلي و نتايج كاري كاركنان تاثير مي گذارد. هدف: مطالعه به منظور تعيين اثر بار كاري كاركنان بر كيفيت زندگي آنان در بيمارستان هاي آموزشي- درماني شهيد بهشتي تهران انجام شد. روش كار: اين مطالعه تحليلي در سال 1393 بر روي 530 نفر از كاركنان باليني و غيرباليني 4 بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي تهران انجام شد كه از طريق نمونه گيري كوكران انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه هاي اطلاعات جمعيتي، كيفيت زندگي والتون (شامل 32 سوال در 8 بُعد) و بار كاري ناسا بودند. داده ها با آزمون آماري همبستگي پيرسون تحليل شدند. يافته ها: ميانگين نمره دو مولفه كيفيت زندگي كاري و بار كاري به ترتيب 34/13±21/48 و 44/11±70/64 به دست آمد. براساس نتايج آزمون همبستگي پيرسون، رابطه معني دار و معكوسي بين متغير بار كاري و كيفيت زندگي كاري وجود داشت )0161/0- =r). نتيجه گيري: با توجه به يافته ها، به نظر مي رسد بار كاري بالا از مهم ترين عوامل كاهش كيفيت زندگي كاري كاركنان است كه با سازمان دهي و برنامه ريزي مناسب مي توان بخشي از آن را كاهش داد.

Background: Quality of work life is the reaction of employees to their work specially the individual results at work and mental health that affects their personal experience and work results. Objective: The aim of this study was to determine the effect of workload on quality of work life in staff of the teaching hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Methods: This analytical study was conducted in 530 staff of four hospitals affiliated to the Shahid Beheshti University of Medical Sciences that were selected by Cochrane sampling method during 2014. The measurement tools were demographic questionnaire, Waltonʹs quality of work life questionnaire (including 32 questions and eight dimensions), and the NASA TLX workload scale. Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient. Findings: The mean scores of quality of work life and workload were 48.21±13.34 and 64.70±11.44, respectively. There was negative significant correlation between workload and quality of work life (r= -0.0161). Conclusion: With regards to the results, it seems that high workload is one of the most important factors of reduced quality of work life that can be reduced through proper organization and planning.