شناخت فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران

Understanding organizational culture based on Denison Model in National Iranian Oil Refining and Distribution Company

هدف از اين پژوهش شناخت فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون در شركت ملي پالايش و پخش بوده و روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت گردآوري داده ها توصيفي مي باشد. در اين پژوهش، از مدل دنيسون استفاده شده كه فرهنگ سازماني را بر اساس 4 بعد درگير شدن در كار، سازگاري، انطباق-پذيري و ماموريت يا رسالت مورد ارزيابي قرار مي دهد. براي جمع آوري اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و پس از تجزيه و تحليل داده ها، فرهنگ سازمان بر اساس مدل دنيسون در شركت ملي پالايش و پخش در ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است . با اين وجود در برخي از شاخص‌ها از جمله "تيم گرايي"، " توسعه قابليت‌ها"، "انسجام " و " مشتري مداري" نيازمند بهبود است. نتايج به‌دست آمده از نرم افزار ليزرل نشان دهنده برازش مناسب مدل تحقيق بوده است.

The aim of this study is Understanding organizational culture based on Denison Model in National Iranian Oil Refining and Distribution Company And survey methods applied and the descriptive nature of data collection. In this study, the Denison model than newer and more complete models to be used in a corporate culture based on 4 involved in the work, consistency, adaptability and mission or the mission is evaluated. A questionnaire was used to collect data. After analyzing the data, the Denison organizational culture based on the National Refining and Distribution Company in four dimensions are average and above average. However, a number of indicators such as "team-oriented", "develop capabilities," "integrity" and "customer" needs improvement. The results of the research model was a LISREL software represents a good fit.