ارزيابي سطح سرمايه اجتماعي و رابطه رگرسيوني آن با تعالي سازماني در سازمان دانشگاه آزاد اسلامي

Investigating Social Capital Level and its Regression Equation with the Organizational Excellence at the Islamic Azad University Organization

هدف اين تحقيق، ارزيابي سطح سرمايه اجتماعي در دانشگاه آزاد اسلامي و رابطه رگرسيوني آن با تعالي سازماني بود. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي با يك طرح تحقيقي توصيفي- همبستگي مي‌باشد. تعداد 375 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي به طور تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سرمايه اجتماعي و تعالي سازماني، استفاده شد. با استفاده از روش آلفاي كرونباخ، اعتبار پرسشنامه سرمايه اجتماعي(84/0) و تعالي سازماني(88/0) محاسبه شد. تحليل داده ها با آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي چندگانه، ANOVA و مدل معادلات ساختاري در نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتايج نشان داد كه ابعاد شناختي، ارتباطي و ساختاري به ترتيب بيشترين تاثير را بر سرمايه اجتماعي دانشگاه آزاد اسلامي داشتند. سطح «سرمايه اجتماعي» و«تعالي سازماني» در دانشگاه آزاد اسلامي به ترتيب «متوسط» و «ضعيف» ارزيابي شد. همچنين رابطه مثبت و معني داري(79/0) بين سرمايه اجتماعي و تعالي سازماني مشاهده شد(000/0=p). ابعاد شناختي، ارتباطي و ساختاري سرمايه اجتماعي به ترتيب بالاترين تاثير رگرسيوني را روي تعالي سازماني داشتند و همگي پيش بيني كننده هاي معني داري براي تعالي سازماني دانشگاه آزاد اسلامي بودند(001/0 > p). علاوه براين، تمامي شاخص هاي سنجش برازش مدل، حاكي از توانايي بالاي مدل نهايي پژوهش در اندازه-گيري متغيرهاي تحقيق بود. باتوجه به اينكه سطح سرمايه اجتماعي دانشگاه آزاد اسلامي متوسط ارزيابي شد و همه ابعاد سرمايه اجتماعي پيش بيني كننده هاي معني دار تعالي سازماني بودند، لذا ارتقا سطح سرمايه اجتماعي به ويژه از بعد شناختي، سبب ارتقا و تعالي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي خواهد شد.

The purpose of this study was to assess the level of social capital and its regression equation with the organizational excellence at the Azad University organization. This research was an applied research with a descriptive-correlational design in which 375 employees of the Islamic Azad University were randomly selected as the sample of the study. The social capital and organizational excellence questionnaires were used for collecting the data. Based on Cronbachʹs alpha, the validity of the social capital (0.84) and organizational excellence (0.88) questionnaires were calculated. The data analysis was done using Pearson correlation, multiple linear regression, ANOVA and structural equations model in SPSS and Lisrel softwares. The results showed that cognitive, communicative and structural aspects have the most significant impact on social capital of the Islamic Azad University, respectively. The level of social capital and organizational excellence at Islamic Azad University was assessed as being "average" and "poor", respectively. The results also indicated a significant and positive relationship (0.79) between social capital and organizational excellence at Islamic Azad University (p=0.000). The cognitive, communicative and structural aspects of social capital had the highest regression effect on organizational excellence, respectively, and all were significant predictors of organizational excellence at the Islamic Azad University (p < 0.001). In addition, all model fit indicators suggested that final research model has a high ability in measuring the research variables.Given that the level of social capital at Azad University was considered as poor to average and all aspects of social capital were the significant predictors of organizational excellence, it can be concluded that promoting the level of social capital, especially from cognitive aspects, will lead to excellence and promote organizational quality at Azad University.