بررسي اثر رهبري معنوي بر عدالت سازماني از طريق نقش واسط سلامت معنوي

Investigating the Impact of Spiritual Leadership on Organizational Justice Through Mediating Role of Spiritual well-being

معنويت در محيط كار به ويژه در حوزه رهبري، چه از منظر نظري و چه كاربردي، رشد قابل توجهي را به خود اختصاص داده است. در اين راستا مقاله حاضر به بررسي و تعيين ميزان اثر رهبري معنوي بر عدالت سازماني با در نظر گرفتن نقش واسط سلامت معنوي پرداخت. نمونه آماري پژوهش را كاركنان شركت الكتريك خودرو شرق به عنوان يكي از قطعه سازان بزرگ خودرو در شرق كشور به تعداد 234 نفر، به روش نمونه گيري تصادفي تشكيل داد. براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه و براي آزمون مدل معادلات ساختاري از نرم افزار پي.ال.اس استفاده به عمل آمد. يافته هاي حاصل از برازش مدل ساختاري نشان داد كه اثر رهبري معنوي بر عدالت سازماني تحت تاثير متغير سلامت معنوي قرار دارد، به نحوي كه بدون وجود سلامت معنوي به عنوان متغير واسط نمي توان تغييرات عدالت سازماني را به طور معني دار پيش بيني كرد.

Spirituality in the workplace, particularly in the areas of leadership, both from a theoretical and practical perspective, has allocated substantial growth to itself. In this regard, this paper investigates and quantifies the impact of spiritual leadership on organizational justice, considering the mediating role of spiritual well being. The sample consisted of 234 employees of the Electric Khodro Shargh Company by random sampling. A questionnaire was used to collect data, and P.L.S. software was used to test structural equation modeling. The results of the structural model fitting showed that the effect of spiritual leadership on organizational justice is influenced by the spiritual well-being variable, so that changes in organizational justice cannot be significantly predicted without spiritual well-being as a mediating variable.