بررسي تاثير سيستم كاري تعهد بالا بر تسهيم دانش و نوآوري سازماني

Investigating the Effect of High Commitment Work System on Knowledge Sharing and Organizational Innovation

اگرچه نتايج پژوهش‌ها نشان‌دهنده تاثير چشم‌گير اقدامات مديريت منابع انساني بر نوآوري سازمان است اما اين تحقيقات تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر نوآوري را بصورت سيستمي بررسي نكرده‌اند ضمن اينكه نحوه يا فرآيند تاثيرگذاري اين اقدامات بر نوآوري كاملاً شناخته شده نيست. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سيستم كاري تعهد بالا و نوآوري سازماني انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي- همبستگي است. كاركنان دانشي شركت سيماران به عنوان جامعه آماري اين تحقيق انتخاب شدند. نمونه گيري به روش سرشماري انجام شد و تمامي 220 نفر اعضاي جامعه به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي اس‌پي‌اس‌اس و ليزرل انجام شد. پايايي ابزارهاي سنجش با آزمون آلفاي كرونباخ و روايي سازه با آزمون‌ تحليل عاملي تاييدي بررسي شد. براي آزمون فرضيه‌ها از مدل ساختاري استفاده شد. طبق يافته‌هاي اين پژوهش، سيستم كاري تعهد بالا هم بصورت مستقيم و هم از طريق متغير ميانجي ادراك از اعتماد سازماني بر تسهيم دانش تاثير مثبت و معنادار مي‌گذارد. نتايج همچنين نشان مي‌دهد تسهيم دانش بر نوآوري سازمان تاثير مثبت و معنادار مي‌گذارد.

Although findings of the researches indicataes that human resource management practices have significant effects on organizational innovation, the prior researches didi not apply system approach. Moreover, the process through which HRM practices affect innovation is not known well. This study aims at investigating the relation between high commitment work system and organizational innovation. This study is an applied research based on its aim and descriptive-correlative one based on the method of gathering data. Knowledge employees of Simaran company constituted the statistical population of this study. Using census sampling, 220 persons were selected as the research sample. Questionnaire was used to gather the data. Cronbachʹs alpha was applied for assessing the reliability of the measures.Construct validity was evaluated by confirmatory factor analysis. The hypotheses were tested by structural model. According to the results of this study, HCWS has positively significant effect on knowledge sharing both directly and through the mediating role of perceived organizational trust. Also, knowledge sharing has significantly positive effect on organizational innovation.