وضعيت توزيع وكفايت منابع انساني(درماني وغير درماني) شاغل در بيمارستان هاي ايران :مقاله مروري

Manpower\ʹs hospitals:( a study review )

مقدمه:تامين نيروی انسانی يكی از مهمترين عوامل دستيابی به اهداف سازمان است. منابع انسانی با ارزش ترين عامل توليد و ارائه خدمت به شمار می روند. كمبود ها و مازادهای نيروی انسانی می تواند در كاهش كيفيت ارائه خدمات به بيماران موثر باشد. اين پژوهش با هدف بررسی وضعيت نيروی انسانی بيمارستان های ايران در فاصله زمانی 1380 تا 1394 انجام شده است. روش كار:اين مطالعه يك مطالعه مروری است كه با استفاده از بانك های اطلاعاتيISI,Pubmed,scopuse, wiley,proquest,Emerald,magiran,sid ,Iranmedexو با استفاده از كليد واژه هايHuman Resource,Human Resource, ,ManagementStaff,Workforc, Hospital ,Iran,staff nursing, physician, doctor, medical,physician personnel معادل های فارسی آن ها انجام گرفت.حاصل اين جستجوها براساس هدف مطالعه، به صورت مرحله به مرحله به ترتيب با مطالعه عنوان، چكيده و مقاله كامل، پالايش شد. يافته ها: نتايج به دست آمده از بررسی های انجام شده در مورد بيمارستان های مطالعه شده نشان می دهد كه بسيار ی از بيمارستان ها با كمبود وتوزيع نامناسب نيروی انسانی درمانی به خصوص پرستاری وپزشكی مواجه هستند اما در ارتباط با نيروی انسانی واحد های پشتيبانی ،اداری،مالی،پاراكلنيكی وپيراپزشكی كمبود خاصی مشاهده نشد. بحث ونتيجه گيری: مديريت و برنامه ريزی صحيح نيروی انسانی در رابطه با جبران كمبودهای پرسنلی و رساندن آن به سطح استاندارد می تواند موجب افزايش كارايی و اثربخشی فعاليت های بيمارستانی شود. كليد واژه:نيروی انسانی، بيمارستان، مطالعه مروری،استاندارد، ايران.

Distribution and adequacy of human resources(Therapeutic ,non Therapeutic) Working in hospitals Iran: review article Abesteract: Introduction: securance Human resources is one of the most important factors in achieving the goals of the organization. Human resource is the most valuable factor of production and service delivery are. Staffing shortages and surpluses can be effective in reducing the quality of services to patients. This study aimed to assess Status the hospital's human resources between 2001 and 2014 . Method: This review article extracted required information from ISI,Pubmed,scopuse, wiley,proquest,Emerald,magiran,sid ,Iranmedex .google,google scholar and other related journals by considering key words Human Resource,Human Resource Management,Staff,Workforc, Hospital ,Iran,staff nursing, physician, doctor, medical,physician personnel, Search Based on objective article step to step refined with study title, abstract and full paper. Finding : the base findigs of studies majority hospitals governmental exposure with lack and Inappropriate distribution tretmental human resources Contains physician and nursing .but not exposure with clinical,logestic,financial, human resources . Discution : Management and planning of human resources to related inadequate human resources compensation and up to a standard level can Enhance the efficiency and effectiveness of the activities of the hospital. Key words:human resources, standards, hospital, Iran