بررسي رابطه بين ابعاد عدالت سازماني و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين

The survey on the relationship between organizational justice and organizational commitment among Police academy employees

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ابعاد عدالت سازماني و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين است. روش تحقيق آن، از لحاظ جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي و از نظر هدف كاربردي است. از بين 200 نفر از كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين كه شاغل در هفت دانشكده بودند، به‌طور تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران نمونه‌اي به حجم 132 نفر براي پاسخ به سوال‌هاي پرسشنامه مورد نظر انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات مورد نياز از پرسشنامه استاندارد مورمن و نيهف (1993) و آلن و مي ير (1999) استفاده شد. آلفاي كرونباخ 857/0حاكي از پايايي مناسب پرسشنامه ها است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين ابعاد عدالت سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين همبستگي متوسط و مستقيمي (435/0) وجود دارد، بين عدالت توزيعي و تعهد سازماني كاركنان همبستگي ضعيف و مستقيمي (161/0) وجود دارد و همچنين بين عدالت رويه اي و تعهد سازماني كاركنان همبستگي متوسط و مستقيمي (422/0) وجود دارد. بين عدالت مراوده اي و تعهد سازماني كاركنان همبستگي متوسط و مستقيمي (363/0) وجود دارد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون حاكي ازآن است كه عدالت سازماني و متغيير عدالت رويه اي تاثير معناداري با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين دارد. پيشنهاد مي‌گردد كه برنامه هاي بهبود كيفيت زندگي كاري در سازمان اجرا گردد تا حس مالكيت در كاركنان از طريق مشاركت دادن آنها در تصميم‌گيري ها ايجاد شود، به گونه اي كه احساس كنند مالك دانشگاه هستند و با جان و دل براي دانشگاه تلاش نمايند.