بررسي نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني در ارتباط بين عدالت سازماني و عملكردسازماني (مورد مطالعه: يك دانشگاه نظامي)

The survey on the mediating role of OCB in relationship between organizational justice and organizational performance (case study: a military university)

نقش همه‌جانبه آموزش عالي و دانشگاه‌ها در زندگي اجتماعي انسان‌ها، نقش عدالت در اين سازمان‌ها را بيش از پيش آشكارتر نموده است. دانشگاه‌ها در حقيقت نمادي از جامعه است و تحقق و اجراي عدالت در آن به‌منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. بر اين اساس، هدف اين تحقيق بررسي روابط بين عدالت سازماني ، رفتار شهروندي سازماني و عملكرد سازماني است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 260 نفر از اعضاي هييت علمي يكي از دانشگاه‌هاي نظامي هستند كه با استفاده از روش تصادفي طبقه‌اي و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني نيهوف و مورمن (1993) و عملكرد كاركنان ويليامز و اندرسون (1981) به‌عنوان ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش حاضر هستند.آلفاي كرونباخ براي هر يك از پرسشنامه ها به ترتيب 89/0 ، 89/0، 87/0 بدست آمد. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار SPSS انجام شد و در نهايت با استفاده از آزمون سوبل مقدار و ميزان تاثيرپذيري متغير ميانجي رفتار شهروندي سازماني در رابطه بين عدالت و عملكرد سازماني تبيين گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد عدالت سازماني به‌صورت مستقيم و غير مستقيم از طريق رفتار شهروندي سازماني با عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معناداري دارد.