مقايسه ويژگي‌هاي شغلي داوران فوتبال ايران

A Comparison of Job Characteristicsamong Iranian Soccer referees

هدف از مطالعه حاضر، مقايسه ويژگي‌هاي شغلي داوران فوتبال ايران با استفاده از نظريه مدل ويژگي‌هاي شغل بود كه طي چند دهه اخير در مركز ثقل مطالعات قرار گرفته است. كليه داوران و كمك‌داوران ليگ برتر و ليگ دسته اول فوتبال ايران (157 نفر) به پرسشنامه ويژگي‌هاي شغلي جاكو (2004) پاسخ دادند. براي تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي اندازه گيري مكرر، بونفروني و حداقل مجذورات بخشي (PLS) استفاده شده است. نتايج نشان داد ويژگي‌هاي تنوع مهارت (79/0)، تخصص (77/0)، بازخورد از شغل (62/0)، پردازش اطلاعات (61/0)، استقلال در كار(53/0)، اهميت وظيفه (50/0) و حل مسيله (27/0) به ترتيب اثر معني‌داري بر ويژگي‌هاي اصلي شغل داشتند. البته از ديدگاه داوران ويژگي‌هاي اهميت وظيفه، تخصص و تنوع مهارت به مراتب بيشتر از ويژگي‌هاي بازخورد از شغل، استقلال در كار و حل مسيله در اين شغل وجود دارد (05/0?P). بنابراين با توجه به بارعاملي و اولويت ابعاد شغلي، مي‌توان ويژگي حل مسيله را از اين مدل براي داوران حذف كرد، در صورتي كه دو بعد تخصص و پردازش اطلاعات را مي‌توان براي جزو ويژگي‌هاي اصلي شغل داوري قرار داد. به طور كلي، داوران فوتبال اين شغل را مهم، تخصصي، ارزشمند و پر مسيوليت مي‌دانند.

The purpose of the present study was to compare job characteristics among Iranian soccer referees based on Job Characteristics Model (JCM) that it is one of the most common job design studies. 157 soccer referees in Premier League and A-league responded to seven-point Likert scale Jacko’s questionnaire (2004). To compare the core job characteristics of soccer referees, Repeated Measure, Bonferroni tests and Partial Least Squares (PLS) were used. Results show that characteristics of skill variety (0.79), specialization (0.77), feedback from job (0.62), information processing (0.61), autonomy (0.53), task significant (0.50), problem solving (0.27), had significant effects on core job characteristics among soccer referees, respectively. Characteristics of task significant, specialization, and skill variety had more effectiveness than characteristics of feedback, autonomy, and problem solving from referees’ view point (P? 0.05). Thus, based on factor loadings and priorities of job dimensions, problem solving can be eliminated, whereas specialization and information processing can be added to core job characteristics of soccer referees. Generally, soccer referees believe that soccer judgment is of importance, specialization, worthwhile, and high responsibility.