مهارت هاي مديران فرهنگي از منظر قرآن

The Skills of Cultural Managers from a Qur’anic Viewpoint

مديران فرهنگي مديراني هستند كه به تناسب جايگاه هاي گوناگون شغلي در سازمان ها، عهده دار فعاليت هاي فرهنگي كشور هستند. اينان در سطوح راهبردي، پشتيباني و يا اجرايي مشغول فعاليت اند. مديران جامعه اسلامي بايد تلاش كنند كه با استفاده از قرآن كريم، توانايي هاي خود را براي اداره سازمان ها افزايش دهند. از آموزه هاي قرآن كريم استفاده مي شود كه اين مديران بايد مهارت هاي متعددي را دارا باشند تا بر اساس آنها، به اداره فرهنگي جامعه بپردازند. هدف اين پژوهش، شناخت مهارت هاي مديران از نگاه قرآن است. روش تحقيق «تحليلي – توصيفي» بوده و با اتكا به برداشت هاي تفسيري و استنباطي از كتب تفاسير قرآن صورت گرفته است. در اين تحقيق، تلاش شده است با بهره گيري از يافته هاي دانش مديريت، مهارت هاي مديران فرهنگي از قرآن كريم استنباط گردد. در اين تحقيق، مهم ترين مهارت هاي مديران فرهنگي، يعني «هوش فرهنگي»، «تنوع فرهنگي»، «رهبري فرهنگي»، «تفكر راهبردي فرهنگي»، تحقيق و بررسي شده است.

Cultural managers are the managers who take charge of the cultural activities of the country according to the different posts they have in the organizations. They do strategic, supportive or executive activities on different levels. In order to manage the organizations, the managers of Islamic society should develop their abilities according to the holy Qur’an. Resting on the teachings of the holy Qur’an, these managers should have different skills so that they may be able to run the cultural affairs of the society. The aim of this research is to recognize the managers’ skills from a Qur’anic viewpoint. This research, which uses an ‘’analytical-descriptive’’ method, is based on the interpretive and inferential perception of the Qur’an commentaries. Making use of finding in the field of management, this paper seeks to draw out the skills of cultural managers from the holy Qur’an. This research investigates the most important skills of cultural managers, including; ‘’cultural intelligence’’, ‘’cultural variation’’, ‘’cultural leadership’’ and ‘’strategic cultural thought’’.