مطالعه فرهنگ سازماني مرتبط با پذيرش مدل يكپارچه پذيرش و استفاده از فناوري اطلاعات در بيمارستان‌هاي شهر رشت

The Study Of Organizational Culture Associated With Unified Theory Of Acceptance And Use Of Technology Model In Hospitals Of Rasht

زمینه و هدف: كاركرد هر فناوری در جوامع به فرهنگ آن جامعه بستگی دارد. فرهنگ سازمانی سبب درك مشترك و توافق برسر رویه ­ های سازمانی می­گردد و در عین حال مانع پرقدرتی برای تغییر، بویژه تغییر در فناوری به حساب می‌ آید . این پژوهش به منظور بررسی تأثیر م ؤ لفه­های فرهنگ سازمانی بر پذیرش فناوری اطلاعات در بیمارستان­های آموزشی درمانی شهر رشت با استفاده از مدل یكپارچه پذیرش و استفاده از فن آوری ( UTAUT ) انجام شده است. روش بررسی: این مطالعه به صورت توصیفی تحلیلی و از نوع مقطعی بود. به همین منظور، از فروردین تا تیر ماه 1392 تعداد 235 پرسش نامه توسط كاركنان بهداشتی درمانی، اداری، مالی و آموزشی در سه بیمارستان رازی، پورسینا و حشمت تكمیل شد. برای تجزیه و تحلیل پرسش‌نامه از آزمون­های پایایی مركب و جذر میانگین واریانس، بوت استرپ، آزمون t و رگرسیون سلسله مراتبی توسط نرم افزارهای Lisrel ، PLS و SPSS استفاده شد. یافته‌ها: ازمیان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی شامل امید به عملكرد، امید به تلاش، هنجار ذهنی و تسهیل شرایط، تنها بین امید به عملكرد و تسهیل شرایط با تمایل رفتاری و استفاده از رایانه ارتباط معنی داری وجود داشت(0001 > P ) . اگرچه جنسیت نیز با مؤلفه‌های فرهنگی و استفاده از رایانه ارتباطی را نشان نداد(05/0 < P ) . نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده از یافته‌های پژوهش بیانگر رابطه فرهنگ سازمانی و به كارگیری فناوری اطلاعات در بیمارستان‌های مورد مطالعه است كه وجود یك فرهنگ سازمانی یكپارچه، می‌تواند پذیرش و به كارگیری فناوری اطلاعات را در این بیمارستان‌ها تسهیل و تسریع نماید.

Background and Aim: The function of any technology in a society depends on the culture of that society. Organizational culture leads to a common understanding and agreement on institutional practices. Meanwhile, it is a powerful barrier to change, especially technological change. This study aims to determine the effect of indicators of organizational culture on the unified theory of acceptance and use of technology in hospitals of Rasht, Gilan Province. Materials and Methods: This is a cross-sectional, descriptive-analytic study . From April to July 2013, 235 questionnaires were completed by health, administrative, financial and educational personnel of Razi, Poursina, and Heshmat Hospitals. For data analysis, such tests as compound reliability test, root mean square of variance, bootstrap test, t-test, and hierarchical regression were applied using Lisrel, PLS and SPSS softwares. Results: Among the components of organizational culture (performance expectancy, effort expectancy, subjective norm, and facilitating conditions), there was a significant relationship only between "performance expectancy and facilitating conditions" and "behavioral inclination and using computers" (P0.05). Conclusion: The results of the study indicate that there is a relationship between organizational culture and application of information technology, and that a unified organizational culture can facilitate and speed up the acceptance and application of information technology.