مطالعه‌ي رابطه‌ي بين تعهد گريزي با تمايل به رفتار غير اخلاقي در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران

The relationship between organizational commitments and non-ethical behavior tendency among the employees of Tehran University of Medical Science: an overview

تمركز بر روی ارتقای تعهد كاركنان يكی از روش‌های مديريت نرم در سازمان‌هاست تا بدين‌وسيله عملكرد و كارايی خود را افزايش دهند. از سوی ديگر، هرچه كاركنان از رفتارهای غير اخلاقی بيش‌تر بدانند و به آن عمل كنند كم‌تر به تعهدات شغلی خود پايبند خواهند بود. در اين پژوهش، هدف آن است تا ارتباط بين تعهد كاركنان با ميزان تمايل آن‌ها به بروز رفتارهای غير اخلاقی در واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشكی تهران تعيين شود. اين مطالعه از نوع توصيفی - تحليلی بود كه به‌صورت مقطعی در سال 93-92 بر روی كاركنان ستادی دانشگاه علوم پزشكی تهران انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و متناسب با تعداد كاركنان در هر يك از حوزه‌های ستادی دانشگاه به تعداد 150 نفر تعيين شد و سپس به‌صورت طبقه‌ای و با تخصيص مناسب تعداد كاركنان در هر يك از حوزه‌‌ها به‌دست آمد. ابزار پژوهش در اين مطالعه پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته‌ی رفتار غيراخلاقی و پرسشنامه‌ی تعهد شغلی Allen & Mayer بود كه پس از ترجمه‌ی متون، روايی و پايايی آن‌ها به تأييد رسيد و ميزان پاسخ‌دهی برابر 85 درصد به‌دست آمد. جهت تحليل داده‌های جمع‌آوری شده از نرم‌افزار SPSS ويرايش 19 استفاده شد، و نتايج توصيفی در قالب جدول، ميانگين و درصد ارائه شد و به‌منظور دستيابی به نتايج تحليلی از آزمون One Sample T-Test, K2 و Parson بهره‌برداری لازم به‌عمل آمد. ميانگين تعهد كاركنان برابر 32/62 بود كه نشان داد در حد متوسط قرار دارد. هم‌چنين، اكثر قريب به اتفاق كاركنان تمايل به بروز رفتار غير اخلاقی نداشتند. بين تعهد شغلی كاركنان با رديف سازمانی آن‌‌ها ارتباط معنی‌دار ديده شد (P=0.015). علاوه بر اين، بين تعهد شغلی كاركنان در كار و ابعاد آن نيز با بروز رفتار غيراخلاقی و غيرضروری آن‌ها ارتباط معنی‌داری ديده نشد. تعهد شغلی كاركنان واحدهای ستادی دانشگاه تحت تأثير تمايل به بروز رفتارهای غير اخلاقی نيز قرار ندارد. بنابراين، تعهد شغلی كاركنان می‌تواند تحت تأثير ديگر عوامل سازمانی مانند اخلاق مديران و رعايت عدالت سازمانی توسط سرپرستان و ديگر عوامل قرار داشته باشد كه بايد در پژوهش‌های بعدی مورد بررسی و تحليل قرار گيرد.

Emphasis on the organizational commitment of employees is a soft management technique to enhance performance and efficiency. This study aimed to determine the relationship between organizational commitment in the employees of Tehran University of Medical Sciences (TUMS) and their tendency to display non-ethical behavior. This study was a descriptive analytical and cross-sectional research conducted on the headquarters employees of Tehran University of Medical Sciences during 2013 and 2014. A sample size of 150 employees was determined using the Cochran formula. Research tools consisted of a researcher-made questionnaire measuring non-ethical behavior, and Allen & Meyer’s Organizational Commitment Scale. The validity and reliability of both questionnaires were confirmed. The response rate was 85%. Data were collected using the SPSS software, and Pearson’s statistical methods were applied. The average organizational commitment of the employees in this study was 62.32, which is considered as moderate. It should be added that the majority of the employees did not demonstrate a tendency for non-ethical behavior. Although the average organizational commitment was not high in TUMS employees, it was not correlated to their non-ethical behavior tendency. It seems that the organizational commitment of TUMS employees is influenced by other factors such as supervisor and organizational ethics, which can be the subject of future studies.