رابطه هوش معنوي و بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

Examine the Relationship between Intellectual Intelligence and Employee Productivity Isfahan University Medical of Sciences

مقدمه: امروزه معنويت در سازمانها اهميت ويژه اي يافته و ميتواند نيروي قدرتمند و ژرف را براي زندگي افراد به ارمغان آورد. هدف از اين پژوهش، تحليل رابطه بين هوش معنوي و بهره وري كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بوده است. روش بررسي: اين پژوهش كاربردي و شيوه، توصيفي، همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان مالي و مديران دانشگاه علوم پزشكي اصفهان درسال 1393 شامل 900 نفر، كه بوسيله فرمول كوكران و نمونه گيري تصادفي طبقه اي 269 نفر به عنوان نمونه پژوهشي انتخاب و براي براي سنجش هوش معنوي و پرسشنامه محققساخته براي سنجش بهرهوري استفاده شد. (King جمعآوري نظرات از پرسشنامه استاندارد ( 2008 آن براي هوش معنوي 81 درصد و براي بهرهوري 89 درصد محاسبه گرديد. در پژوهش حاضر از Cronbachʹs alpha روايي آن صوري و آزمونهاي آماري همچون فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار و در بخش آمار استنباطي آزمون هاي رگرسيون چندگانه، ضريب همبستگي فرضيه هاي پژوهش SPSS, lisrel و آزمون تحليل واريانس استفاده شد و با استفاده از تكنيك مدلسازي معادله ساختاري و نرم افزار Pearson مورد آزمون قرار گرفت. معني دار و مثبت بوده p?0/ يافتهها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه ضريب همبستگي بين هوش معنوي با بهرهوري كاركنان در سطح 01 13 درصد تغييرات دو متغير همپوشاني با / است. و هر چه هوش معنوي بالاتر باشد، ميزان بهرهوري بيشتراست(و برعكس). نتايج نشان داد كه 7 يكديگر داشت. نتيجهگيري: نتايج نشان داد كه از طريق تقويت هوش معنوي كاركنان مي توان بهرهوري را افزايش داد. واژههاي كليدي: بهره وري؛ كاركنان؛ دانشگاه ها

Abstract Introduction: The importance of spirituality in organizations and can be a powerful force in peopleʹs lives brought profound. The purpose of this study was to analyze the relationship between spiritual intelligence and productivity of employees Isfahan University Medical of Sciences. Methods: The purpose of the study and application of methods, cross - correlation. The study population consisted of all finance staff and managers University in 2014, including was 900 persons. Using random sampling, stratified Cochran formula and 269 of them were chosen. To collect feedback from questionnaires King (2008) (1) to measure the spiritual intelligence and a questionnaire was used to measure productivity. The face validity and Cronbachʹs alpha for the spiritual intelligence 0.81 and productivity 0.89, respectively. The present study tests such as frequency, percentage, mean, standard deviation and inferential statistics, multiple regression, ANOVA and Pearson correlation coefficient was used, using structural equation modeling techniques and lisrel software and Spss19, research hypotheses were tested. Results: The results indicate that the correlation coefficient between spiritual intelligence and employee productivity throughout the p?0.01 is meaningful and positive. And the higher spiritual intelligence, productivity is more (and vice versa). The results showed that 13.7% of the variable changes that overlap with each other. Conclusion: The results showed that the amplification spiritual intelligence staff productivity can be increased. Keywords: Productivity; Personnel; Universities.