نقشه سني نيازهاي كاركنان ناجا

در جهان امروزي، سازمانهايي موفق هستند كه عوامل نظام خويش را شناخته و مسايل دروني خود را حل، و توجه خود را با توانمندي نظام‌مندي كه ايجاد كردهاند، معطوف به عوامل محيطي نمودهاند. يكي از عوامل نظام كه در شكلگيري توانمندي نظام‌مند سازمان، نقش بازي مي‌كند، ارضاي مناسب نيازهاي كاركنان است؛ بنابراين تحقيق با هدف كشف نقشه نيازهاي كاركنان ناجا بر اساس سن آنها انجام شده، تا بتوان براين اساس، برنامهريزي لازم را به منظور برآورده شدن هرچه بيشتر نيازهاي كاركنان طي دورههاي سني مختلف، انجام داد. در اين تحقيق پيمايشي، به منظور اندازهگيري متغيرهاي تحقيق، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تحقيق به روش نمونهگيري طبقه‌اي ميان 6000 نفر نمونه آماري كه كاركنان ناجا بوده و در سراسر كشور فعاليت ميكنند، توزيع، تكميل و جمعآوري شدند كه بعد از پالايش آنها، تعداد 5532 پرسشنامه مفيد به‌دست آمد. آزمون‌هاي انجام شده در مورد گزارههاي تحقيق، بيانگر آن است كه ميان نيازهاي پنج‌گانه در هر يك از دامنههاي سني و همچنين ميان دهههاي سني در هر يك از نيازها، تفاوت معنيداري وجود دارد. براساس تاثير معنيدار دورههاي سني بر نيازها، تعداد بيست اولويت شناسايي شد كه ميتوان براساس آنها، برنامهريزي لازم براي برآورده شدن نيازهاي كاركنان در هر يك از دورههاي سني را انجام داد. به‌خصوص اولويتهاي اول، به نياز خودشكوفايي و آن‌هم به دهههاي سني بالا تعلق داشته كه اين خود بيانگر آن است كه به مرور زمان، شغل كاركنان ، آنها را از استعدادشان كه پايه توسعه خود و سازمان است، بيشتر و بيشتر دور ميسازد.##