نحوه رجوع سازمان تامين اجتماعي به مسيول اصلي زيان

The Right of Return Manner of Social Security Organization to the Main Responsible for Loss

فارغ از امكان توسل زيان‌ديده به عمومات مسيوليت مدني براي جبران خسارات وارده به او در حين كار، امروزه نهادي حمايتي تحت عنوان تامين اجتماعي براي جبران آسان‌تر خسارات در تمام كشور‌هاي دنيا ايجاد شده است. اين نهاد كه خود از منابع بودجه عمومي كشور و حق‌بيمه‌هاي پرداختي تغذيه مي‌كند روش مطمين‌تري براي زيان‌ديده است تا بتواند سريع‌تر و راحت‌تر به حقش برسد. در نظام‌هاي حقوقي، شيوه‌هاي مختلفي براي دريافت مابه‌ازاي مبلغ پرداختي از مسيول اصلي زيان پيش‌بيني شده است كه در حقوق ما در ماده 66 قانون تامين اجتماعي ايران مصوب 1354 شيوه استرداد مزايا مورد قبول مقنن قرار گرفته است. بنابراين نهاد تامين اجتماعي به قايم‌مقامي از زيان‌ديده به مسيول اصلي زيان مراجعه مي‌كند كه در اين مقاله هدف بررسي شرايط و نحوه رجوع است. همچنين فرض‌هاي مختلفي حسب تقصير هريك از كارگر يا كارفرما يا شخص ثالث متصور است كه در حق رجوع مزبور تاثير گذارند اما مقنن در رابطه با آنها سكوت كرده است. در پايان به اين سوال پاسخ داده مي‌شود كه آيا شرط‌هاي تحديدكننده يا عدم مسيوليت در حق رجوع سازمان مي‌تواند موثر باشد؟

Regardless of the possibility of resorting to the general provisions of civil liability by the injured person at work for redressing damages, nowadays a supporting entity called “Social Security” is established for an easier redressing all around the world. Referring to the above-mentiened entity which is nourished by the country public funding sources and paid premium is a safer way for the injured person to achieve his/her right faster and easier. In the legal systems, different methods to receive the differences in payments from the main responsible of loss have been predicted, and in our legal system, in article 66 of the social security code (enacted in 1976) the manner of benefits refunding is accepted by the main legislator. Therefore, social security entity refers to the main responsible for loss on behalf of the injured person. In this paper our purpose is to discuss about the condition and the qualification of the right of return. In addition, based on the employee or employer fault, different assumptions exist, which affect the right of return, but the legislator preferred to keep silent in this regard. At the end, whether limitation or exclusion clauses of liability has any effect on the right of return or not will be answered.