بررسي رابطه سبك‌هاي دلبستگي و ويژگي‌هاي شخصيت با احساس غربت در فراگيران پايور درجه‌داري ناجا

Relationship of Attachment Styles and Personality Traits with Homesickness among the Trainees of One of the Non-commissioned Police Officer Training Centers

مقدمه: اين پژوهش، با هدف بررسي رابطه سبك‌هاي دلبستگي (ايمن، اجتنابي و مضطرب دوسوگرا) و ويژگي‌هاي شخصيتي (روان رنجوري، برون‌گرايي، باز بودن نسبت به تجربه، توافق جويي و وظيفه‌شناسي) با احساس غربت، در بين فراگيران پايور درجه‌داري يكي از مراكز آموزشي ناجا انجام شد. مواد و روش‌ها: اين پژوهش توصيفي- مقطعي در سال 1392 بر روي 300 نفر از فراگيران پايور درجه‌داري يكي از مراكز آموزشي ناجا انجام شد. نمونه‌گيري به روش تصادفي طبقه‌اي بود و اطلاعات، به‌وسيله 3 پرسش‌نامه پنج عاملي شخصيت، سبك دلبستگي سيمپسون و احساس غربت فن فليت، گردآوري شد. داده‌ها با روش‌هاي آمار توصيفي، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي به شيوه گام‌به‌گام، بررسي و با نرم‌افزار SPSS نسخه 16 تجزيه‌وتحليل شد. يافته‌ها: از بين سبك‌هاي دلبستگي، سبك مضطرب دوسوگرا و از بين عوامل شخصيت، عامل روانرنجوري، بيشترين رابطه مثبت و معني‌دار را با احساس غربت داشت. هم‌چنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه سبك دلبستگي مضطرب دوسوگرا و عوامل روانرنجوري، باز بودن به تجربه و توافقجويي، قدرت پيش‌بيني احساس غربت را دارند. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي پژوهش، پيشنهاد مي‌شود در مطالعات آينده، به بررسي بيشتر رابطه سبك دلبستگي ايمن با مشكلات سازگاري، پرداخته شود. هم‌چنين پيشنهاد مي‌گردد روانرنجوري و سبك دلبستگي مضطرب دوسوگرا به‌عنوان عوامل منفي و عامل وظيفه‌شناسي، به‌عنوان جنبه مثبت در امر گزينش كاركنان ناجا مدنظر قرار گيرد.

Background: The aim of this study was to investigate the relationship of attachment styles (secure, avoidant, anxious-ambivalent) and five factor personality traits (neuroticism, extroversion, openness to experience, agreeableness and conscientiousness) with homesickness among the trainees of one of the non-commissioned police officer training centers. Materials and Methods: The present research was a cross-sectional descriptive study conducted in 1392 on 300 people of trainees in one of the non-commissioned police officer training centers. Participants were selected by stratified random sampling. The instruments of this study were: 1) five factor personality inventory; 2) Simpson attachment style inventory; 3) Van Viet homesickness scale. Data were analyzed by descriptive statistics, Pearsonʹs correlation coefficient and linear regression analysis through SPSS 16. Results: Anxious-ambivalent attachment style and neuroticism had the most significant positive correlations with homesickness. Also, regression analysis represented that anxious-ambivalent attachment style, neuroticism, openness to experience and agreeableness were able to predict homesickness. Conclusion: Based on the results of this study, it is proposed that more surveys be performed about relationship between secure attachment style and adjustment disorders in military setting. It is also proposed that neuroticism and anxious-ambivalent attachment style be considered as negative factors and conscientiousness be considered as a positive factor in the selection of personnel of NAJA.