بررسي ابعاد و ويژگي‌هاي اجتماع‌هاي كاري در صنايع سازمان هوافضا (براساس مطالعه تطبيقي در پنج حوزه بالستيك، پدافند بُرد متوسط، ضد زره، كروز و پدافند بُردبلند)

اجتماع‌هاي كاري يكي از ابزارهاي مهم و تاثيرگذار در استقرار مديريت دانش است. هدف اصلي اين تحقيق، شناسايي متغيرهاي سازماني اثرگذار بر اجتماع‌هاي كاري و بررسي اثر آنها بر ابعاد ساختاري اجتماع‌هاي كاري است، به همين منظور ضمن ارايه يك الگوي نظري در مورد رابطه متغيرهاي سازماني و مولفه‌هاي اجتماع كاري، از الگوي معادله‌هاي ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي به‌منظور تبيين اين رابطه استفاده شده است. در اين پژوهش 84 اجتماع كاري از پنج صنعت كروز، پدافند بُرد متوسط، ضد زره، بالستيك و پدافند بُردبلند بررسي شده‌اند. نتايج نشان مي‌دهد كه اجتماع‌هاي كاري و متغيرهاي سازماني به ترتيب هر كدام داراي چهار بُعد اصلي «هدايت اجتماع‌ها، ويژگي اعضا، ساختار اجتماع و هدف» و «زيرساخت فناوري، ويژگي وساختار سازمان، ويژگي هاي اعضاي سازمان و هدف هاي كلان سازمان» هستند و نوع ساختار اجتماع هاي كاري در پنج حوزه بررسي‌شده از صنايع سازمان هوافضا با توجه به اثر متغيرهاي سازماني آنها متفاوت خواهد بود.