تاثير رهبري تحول‌گرا و تبادل‌گرا بر تعهد سازماني (مورد مطالعه سازمان آموزشي- نظامي)

اين پژوهش با هدف بررسي روابط بين ويژگي‌هاي‌ رهبري تحول‌گرا و تبادل‌گرا با مفهوم تعهد سازماني چندبُعدي انجام شده است. در اين تحقيق تلاش شده است كه تاثير ابعاد متفاوت رهبري تحول‌گرا و تبادل‌گرا روي مفهوم تعهد سازماني مورد ارزيابي قرار گيرد. به رهبري تحول‌گرا با ابعاد؛ فرهمندي (كاريزما)، تشويق ذهني و توجه فردي، و به رهبري تبادل‌گرا با ابعاد؛ پاداش شرطي، مديريت مبتني بر استثناي فعال، مديريت مبتني بر استثنا - غيرفعال و رهبري عدم مداخله يا آزاد، پرداخته شده است. كاركنان تحت آموزش يك سازمان نظامي، جامعه آماري اين تحقيق را تشكيل مي‌دهد كه از بين جامعه يادشده تعداد 201 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه مورد مطالعه گردآوري و با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون‌هاي رگرسيون ارزيابي شده است. يافته‌هاي تحقيق حاكيست كه ميزان تعهد سازماني كاركنان جامعه مورد تحقيق بيشتر از طريق سبك رهبري تحول‌گرا توجيه مي‌شود.