بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي مديران پليس از ديدگاه كاركنان (مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان كردستان)

پژوهش حاضر به بررسي رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي فرماندهان انتظامي از ديدگاه كاركنان پرداخته است. اين پژوهش از لحاظ روش تحقيق پيمايشي و از نوع تحقيقات توصيفي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ناجا در فرماندهي انتظامي استان كردستان تشكيل داده است. براي انتخاب گروه نمونه از روش نمونه‌گيري تصادفي سهميه‌اي استفاده شده كه نمونه آماري 136 نفر انتخاب شدند. در اين پژوهش فرهنگ سازماني متغير مستقل و اثربخشي فرماندهان و مديران انتظامي متغير وابسته است كه براي جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق 200 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان بوده است. براي تعيين نرمال و عدم نرمال از آزمون KS استفاده شد، هم‌چنين براي به‌دست آوردن ضرايب همبستگي متغيرهاي تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون در جامعه استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيات بيانگر اين است كه با 99 درصد اطمينان بين فرهنگ سازماني و اثربخشي فرماندهان انتظامي در استان كردستان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. ##