تاثير فرهنگ ‌سازماني بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني

شناسايي و استقرار ابعاد مختلف عدالت سازماني در تمام ‌رويه‌ها و فرآيندهاي درون‌سازماني و برون‌سازماني براي مديران سازمان امري ضروري است. با توجه به اهميت موضوع عدالت سازماني و عوامل موثر بر آن، اين پژوهش به مطالعه تاثير فرهنگ ‌سازماني بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني مي‌پردازد. اين پژوهش از نظر نوع استفاده، كاربردي و از نظر هدف، پژوهشي توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان معاونت اداري و مالي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران است كه در آن از روش نمونه‌گيري تمام‌شماري و دو پرسش‌نامه استاندارد براي گردآوري داده‌ها استفاده شد. نتايج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن و مدل معادلات ساختاري نشان داد كه جهت‌گيري انساني، برابري جنسيتي، جمع‌گرايي نهادي، قاطعيت، عملكردگرايي با ادراك كاركنان از عدالت سازماني ارتباط دارد. هم‌چنين مولفه‌هاي فاصله قدرت و جمع‌گرايي گروهي بر متغير وابسته تاثير منفي دارند و بين ابعاد ابهام‌گريزي و آيندهنگري و عدالت سازماني رابطه معناداري مشاهده نشد. ##