تحليل ريسك مديريت منابع انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران

هدف اصلي اين تحقيق، تحليل ريسك مديريت منابع انساني در آجاست. تحقيق حاضر، كاربردي- توسعه اي و موردي – زمينه اي مي باشد كه به روش خبرگي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق، فرماندهان، روسا و خبرگان مرتبط با حوزه‌ مديريت منابع انساني مي باشد كه در آجا حدود 80 نفر مي شدند. 14 نفر از جامعه آماري به طور قضاوتي انتخاب و براي مصاحبه عميق به جلسه‌هاي خبرگي دعوت شدند. ابزارهاي گردآوري اطلاعات، روش كتابخانه‌اي و مصاحبه بود. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمارهاي توصيفي و از فنون طوفان مغزي و تحليل روند استفاده شد. در جلسه‌هاي خبرگي، سيزده عامل محيطي موثر بر مديريت منابع انساني آجا شناسايي گرديد. 61 راه حل واپايش و مديريت بر عوامل محيطي احصا شد و در پايان 68 عنوان ريسك براي اجراي راه‌حل‌هاي يادشده شناسايي، تحليل و اولويت بندي شد. نتايج نشان داد كه سه مورد از با اهميت ترين ريسك در مديريت منابع انساني آجا، «اجرا نشدن فرايند خاص جذب نخبگان، دشواري جذب و نگهداري كاركنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتياط و ذخيره» هستند