بررسي حرفه گرايي زنان در حسابرسي

Investigation of Womenʹʹs Professionalism in Auditing

اين پژوهش به بررسي حرفه گرايي در ميان 239 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات خصوصي حسابرسي مي پردازد. روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي بوده و ابزار آن پرسش نامه مي باشد. آزمون فرضيه با استفاده از آزمون مقايسه ميانگين دو جامعه انجام شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد ميزان حرفه گرايي در ميان حسابرسان شاغل در هر دو بخش سازمان حسابرسي و موسسات خصوصي حسابرسي يكسان است. هم چنين شواهد پژوهش تاييد مي نمايد كه حرفه گرايي با رتبه شغلي حسابرسان رابطه اي مثبت و با وضعيت تاهل رابطه اي منفي دارد. در ضمن مرد بودن رابطه اي مسقيم با حرفه گرايي دارد. هم چنين هر چه رتبه شغلي حسابرسان از حسابرس به حسابرس ارشد، سرپرست و مدير و شريك حسابرسي افزايش مي يابد، آن گاه حرفه گرايي نيز افزايش مي يابد.

This research investigates womenʹs professionalism in 239 auditors who work in audit organization and private audit firms. This study uses Grayʹs cultural values questionnaire (1988) to measure accounting cultural values. For hypothesis testing, the t-test comparing the means of two independent samples and correlation analysis has been used. The results show that professionalism in public and private sectors are no different in the two groups of auditors. Based on further analysis by multiple regression, this study show that the level of Professionalism in auditors arising from male and job rank of auditor and Negative relationship with Marital Status.