تاثير سرمايه انساني بر بروز رفتار كارآفرينانه

The Effect of Human Capital on Entrepreneurial Behavior of the Knowledgebased Companies

با توجه به نوپا بودن شركتهاي دانش بنيان و مقوله كارآفريني و همچنين نياز جامعه و تاكيد مسوولين كشور براي گسترش اين دو مقوله،پژوهش حاضر با هدف شناسايي تاثير سرمايه انساني بر بروز رفتار كارآفرينانه در شركت‎هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران در سال 1393 انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق شامل 64 نفر از مديران شركت‏هاي دانش بنيان بود كه با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 56 نفر برآورد شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس دو پرسشنامه استاندارد براي سنجش متغيرهاي پژوهش مي باشد. تجزيه و تحليل اطلاعات در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش مدل اندازه‏گيري ويژگي هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي گرديد و اصلاحات لازم صورت پذيرفت و در بخش ساختاري، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار سرمايه انساني و ابعاد آن بر بروز رفتار كارآفرينانه بود. هم چنين نتيجه گرفته شد كه سرمايه انساني يك منبع بالقوه براي مزيت رقابتي شركت‏هاي دانش بنيان مي باشد كه نهايتاً باعث رشد و توسعه اين گونه شركت‏ها شده و به بهبود وضعيت كارآفريني در اين شركت‏ها كمك مي‏كند.

This study aimed to identify the impact of human capital on entrepreneurial behavior of the knowledge-based companies and was performed in Science and Technology Park of Tehran University in 1393. The survey population was 64 managers of knowledge-based companies, and according to Morgan table the sample size was 56 individuals. Method of data gathering is based on two standard questionnaires to measure research variables. Data analysis was conducted in two parts: measurement model and a sturtural part. In the measurement model, the technical charactersitics of questionnaries inculuding reliability, validity, convergent and divergent validity were examined and necessary amendments were adopted. In the structure, the structure coefficients of the model were used to evaluate research hypotheses. Results indicate a positive and significant impact of human capital and its dimensions on the entrepreneurial behavior of the firms. It was conclude that human capital is a potential source of competitive advantage for knowledge-based companies. Which eventually led to the development of these companies and also enhance the situation of entrepreneur in these firms.