طراحي و تبيين الگوي مفهومي شايستگي هاي منابع انساني در نهج البلاغه با استفاده از تكنيك تحليل مضمون و ISM

امروزه الگوهاي شايستگي يكي از موضوعات اثرگذار و در واقع هسته مركزي تمامي فعاليت هاي مديريت منابع انساني سازمانها مي باشد. اين الگوها ضمن ايجاد گفتمان جديدي در ادبيات مديريت با عنوان مديريت منابع انساني مبتني بر شايستگي(CBHRM ) در قالب شيوه اي نو براي يكپارچه كردن اقدامهاي مختلف حوزه نيروي انساني به كار مي رود. در اين مقاله با توجه به پرسش اساسي «الگوي مفهومي شايستگي نيروي انساني در نهج البلاغه كدام است؟ » و با استفاده از روش تركيي(كيفي تحليل مضمون و كمي ISM)، مطالعه دقيق و جامع كتاب شريف نهج البلاغه، تكميل پرسش نامه توسط 40 تن از نخبگان و متخصصان حوزه مديريت و نهج البلاغه، سعي شده ضمن استخراج مولفه هاي شايستگي، الگوي مفهومي تحقيق تدوين گردد. در نهايت با توجه به مطالعه متن و روش تحليل مضمون، 332 كد باز، 48 مضمون پايه و شش مضمون سازمان دهنده با عناوين( خدا محوري، عدالت محوري، معرفت، درايت، قوت و سلامت) از متن استخراج و بر اساس تكنيك ISM الگوسازي، رتبه بندي و سرانجام الگوي شايستگي هاي منابع انساني در نهج البلاغه ارائه و تشريح شد.