تاثير سلامت سازماني بر كارآفريني سازماني نقش ميانجي: جو خلاقيت

The Effect of the Organizational Health on the Organizational Entrepreneurs with Mediating Role of Creative Climate

مفهوم سلامتي در كي سازمان توجه را به شرايطي جلب ميك‌ند كه رشد و توسعه سازمان را تسهيل مي نمايد و يا موجب پويايي هاي سازماني مي شود. سلامت سازماني تنها شامل توانايي سازمان براي انجام وظايف به طور موثر نيست، بلكه شامل توانايي سازمان براي رشد و بهبود مداوم است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير سلامت سازماني بر كارآفريني سازماني با متغير ميانجي جو خلاقيت مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت و روش توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف از نوع كاربردي است. جامعه آماري پژوهش شامل 280 نفر، كاركنان شركت سرمايه گذاري صنايع شيميايي ايران مي باشد. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شد. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SMART-PLS انجام شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه سلامت سازماني بر كارآفريني سازماني با شدت ) 414 / 0(، سلامت سازماني بر جو خلاقيت با شدت ) 822 / 0( و همچنين جو خلاقيت بر كارآفريني سازماني با شدت ) 563 / 0( تاثير دارد و در نهايت جو خلاقيت به عنوان ميانجي در تاثير سلامت سازماني بر كارآفريني سازماني با شدت ) 462 / 0( تاثيرگذار است.

The concept of health in an organization attracted attention to the conditions that facilitate or causing the development of organizational dynamics. Organizational health is not only the organization’s ability to perform effectively, but also continuously improve the organization’s ability to grow. The purpose of this study is to investigate the effect of the organizational health on the organizational entrepreneurs through mediating variable of the creative climate. This study is a practical research from purpose perspective and is a descriptive- surveyone from methodology view. The statistical population of this study includes 280 staffs of Iran Chemical Industries Investment Company. In order to collect the research data standard questionnaire have been used. In order to examine and confirm validity of the questionnaire, descriptive validity was used through AVE index. Also Composite Reliability and Cronbach’s Alpha Coefficient was used for examining and confirming reliability of the questionnaire. The Structural Equation Modeling was used to analyze the data in the SMART-PLS. The results reveal that organizational health influences organizational entrepreneurs and organizational health influences the creative climate. These results also reveal that creative climate influences organizational entrepreneurs significantly. On the other hand, it has been revealed that the creative climate can be considered as a mediating factor in the relationship between organizational health and organizational entrepreneurs.