اثر تعديل‌كننده بدبيني بر تعهد راهبردي مديران مياني
   
  
 
 
   
  
 
 
   
  
 
 
   
  
 
 

The Moderating Effect of Cynicism on Middle Managersʹʹ Strategic Commitment

فرهنگ سازماني و نگرش‌هاي فردي مديران نقش بسزايي در پيشبرد برنامه‌هاي تغيير، به‌ويژه تغييرات راهبردي ايفا مي‌كند. در اين ميان، تعهد مديران مياني به تغييرات راهبردي بسيار اهميت دارد و بدبيني مهم‌ترين مانع در شكل‌گيري اين تعهد است. در تحقيق حاضر رابطه ابعاد عدالت سازماني، حمايت مديريت ارشد از تغيير، و مشاركت در تصميم‌گيري با تعهد راهبردي مديران مياني بررسي و سپس، اثر تعديل‌كننده بدبيني به تغيير بر روابط يادشده ارزيابي شده است. بدين منظور، داده‌هاي مورد نياز از 334 نفر از مديران مياني شركت‌هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات سراسر كشور گردآوري شد و با روش مدل‌يابي معادلات ساختاري تجزيه‌وتحليل شد. با توجه به نتايج، بدبيني به تغيير رابطه عدالت توزيعي و عدالت تعاملي با تعهد راهبردي را تعديل مي‌كند و آثار مثبت حمايت مديريت ارشد را نيز به‌طور نسبي كاهش مي‌دهد. نتايج تحقيق همچنين حاكي از آن است كه بدبيني تاثيري بر رابطه عدالت رويه‌اي و مشاركت با تعهد راهبردي ندارد.

Organizational culture and managersʹ personal attitudes play a crucial role in conducting change initiatives, especially strategic change. In this regard, middle managersʹ commitment to change is of great importance and cynicism is the biggest obstacle in forming this commitment. In the present study, it is investigated whether organizational justice dimensions, senior management support for change and participation in decision-making bear any relationship to middle managersʹ strategic commitment, and then the moderating effect of change cynicism on these relationships is explored. To this end, data were collected from 334 middle managers of ICT companies across Iran, and analyzed using structural equation modeling. According to the results, change cynicism fully moderated the relationships distributive and interactional justice bore to strategic commitment and partially reduced the positive effects of senior management support. Results also indicated cynicism had no effect on relationships procedural justice and participation bore to strategic commitment.