بررسي عوامل سازماني موثر بر ايجاد بدبيني سازماني مورد مطالعه: كاركنان سازمان استاندارد استان قم

The Survey on Effective Organizational Factors in Creating Cynicism Case: Staff of Standard Organization in Qom City

اين مقاله عوامل سازماني موثر در ايجاد بدبيني را بررسي كرده است. ابتدا با مطالعه پيشينه بدبيني سازماني، ابعاد و مولفه‌هاي بدبيني در رويكرد‌هاي مختلف بررسي شد و از بين آن‌ها شش مولفه ادراك از حمايت سازماني، ادراك از حقوق و مزاياي مديران اجرايي، ادراك از عملكرد سازماني، ادراك از عدالت توزيعي و رضايت شغلي براي سنجش ميزان بدبيني آزمون شد. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي، و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان سازمان استاندارد شهرستان قم بود كه همه كاركنان در تحقيق شركت كردند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است. داده‌هاي به‌دست‌آمده از پرسشنامه به وسيله نرم‌افزار SPSS تجزيه‌وتحليل شد. نتايج نشان داد هر شش عامل بدبيني در سطح متوسط است. رتبه‌بندي اين عوامل از حيث تاثير بر ادراك از بدبيني سازماني در ميان كاركنان اين سازمان معنادار نبود

This paper studies effective organizational factors in creating cynicism. At first, we studied the literature of organizational cynicism, dimensions and components of cynicism at different approaches. Then among them six component include: perception of organizational support, perception of executives’ compensation, perception of organizational performance, perception of Distributive justice and job satisfaction are studied for measuring the rate of cynicism. Its statistical population in this research contains staff of standard organization in Qom city and all employees are tested. The tool to collect data was questionnaire and SPSS software was used to analyze data. Result shows average rate of cynicism in relation to all studied dimensions among staff at this organization.