بررسي رابطه بين سبكهاي مديريت تعارض و ميزان استرس شغلي كاركنان به منظوراعمال سبك مناسب مديريت، درآينده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبكهای مدیریت تعارض و میزان استرس شغلی كاركنان به منظوراعمال سبك مناسب مدیریت، درآینده با روش همبستگی از نوع توصیفی اجرا گردید. جامعه آماری كلیه كاركنان آموزشكده های فنی و حرفه ای استان البرز در سال 1390 به تعداد 130 نفر و نمونه آماری تعداد 98 نفر كه با روش تصادفی ساده با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه است كه یكی پرسشنامه حل تعارض كه توسط ویكز (1994) و فیشرو اوری (1991) ساخته شد.ودیگری پرسشنامه استرس شغلی اسیپو(1987) می باشد.نتایج بدست آمده نشان داد كه بین سبكهای مدیریت تعارض (رقابتی) و (اجتناب) و (مصالحه) با استرس شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. و بین سبك (ایثار)و (همكاری) با استرس شغلی كاركنان رابطه معناداری مشاهده نشد