مقايسه ويژگي‌هاي مديريتي كتابداران زن و مرد كتابخانه‌هاي شهر تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر مقایسه ویژگی­های مدیریتی كتابداران زن و مرد كتابخانه­های شهر تهران است. این پژوهش به روش پیمایشی- توصیفی انجام شده است. نمونه آماری در این پژوهش مدیران و كاركنان كتابخانه­های دانشگاه­های خوارزمی، علم و صنعت، امیركبیر و تهران است كه در مجموع 56 مدیر و 104 كارمند مورد بررسی قرار گرفتند. از میان مولفه­های مدیریتی مطرح شده، تنها در مولفه "كنترل و نظارت" بین عملكرد مدیران زن و مرد كتابخانه­های دانشگاه­های دولتی شهر تهران تفاوت معناداری وجود دارد و در رابطه با سایر مولفه­های مدیریتی تفاوتی بین عملكرد مدیران زن و مرد مشاهده نشد. همچنین از میان مولفه­های مدیریتی، فقط در مولفه"ایجاد انگیزه" و "سبك­های مدیریتی" بین نظركارمندان زن و مرد كتابخانه­های دانشگاه­های دولتی شهر تهران تفاوت معناداری مشاهده شد و در مولفه­های دیگر تفاوتی بین نظر كارمندان زن و مرد مشاهده نشد. در زمینه "رضایت شغلی" نتایج نشان داد كه میزان رضایت مدیران مرد بیشتر از مدیران زن بود. مدیران كتابخانه­های دانشگاه­های دولتی شهر تهران معتقدند كه وظایف مدیریتی را در سطح خوبی انجام می­دهند اما كاركنان عقیده دارند كه این وظایف در سطح متوسطی انجام می­شود.