بررسي و تحليل نقش قابليت‌هاي فردي منابع انساني در ايجاد مزيت رقابتي؛ با به‌كارگيري مدل VRIO

Successful organizations in the 21st century, have understood the importance of human resources as an important resource to achieve sustainable competitive advantage and stability in international mar

نهادهاي موفق در قرن بيست‌ويكم، لزوم توجه به منابع انساني، به عنوان منبعي مهم براي دستيابي به مزاياي رقابتي پايدار و ثبات حضور در بازارهاي بين‌المللي را درك كرده‌اند. بر اين اساس، مقاله حاضر پس از شناخت قابليت‌هاي فردي منابع انساني، به دنبال بررسي و تحليل نقش منابع انساني و قابليت‌هاي فردي آنان در ايجاد مزيت رقابتي بر اساس رويكرد مبتني بر منابع، با به‌كارگيري چارچوب VRIO است. به منظور تحليل نقش منابع سازماني در ايجاد مزيت رقابتي، يكي از مدل‌هايي كه مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است، چارچوب VRIO است كه توسط بارني معرفي شده است. زيربناي اصلي اين چارچوب، رويكرد مبتني بر منابع است و نقش منابع سازماني، به منظور كسب مزيت رقابتي پايدار، تحليل مي‌شود. جامعه مورد بررسي در اين تحقيق، همه كارشناسان و مديران يك شركت بيمه خصوصي را دربرمي‌گيرد. به منظور سنجش و تحليل قابليت‌هاي فردي منابع‌انساني و نقش آن در ايجاد مزيت رقابتي، پرسشنامه‌اي با به‌كارگيري چارچوب يادشده طراحي شد و در اختيار 150 نفر از اعضاي جامعه آماري قرار داده شد. براي تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه، آزمون تي تك نمونه و نرم‌افزار SPSS به‌كار گرفته شد. يافته‌ها نشان داد قابليت‌هاي فردي منابع انساني به خلق مزيت رقابتي موقت براي شركت منجر مي‌شوند

Successful organizations in the 21st century, have understood the importance of human resources as an important resource to achieve sustainable competitive advantage and stability in international markets. Accordingly, the present article, after knowing the individual capabilities of human resources, followed by analysis of human resources and their individual capabilities’ role to create competitive advantage based on resource-based view by using the VRIO framework. To analyze the role of organizational resources to create competitive advantage, one of the models that were considered by the researchers, is VRIO framework which is presented by Barney. The basic underlying of this framework, is the resource-based view which the role of organizational resources are analyzed, in order to gain a sustainable competitive advantage. Population in this study, will take all experts and executives of a private insurance company. In order to measure and analyze the human resources’ individual capabilities and its role in creating competitive advantage, a questionnaire was designed using the framework provided by the 150 members of the community were placed. To analyze the data obtained from the questionnaires, One Sample T-Test in SPSS was used and the results showed that the human resources, led to the creation of temporary competitive advantage for the company