بررسي رابطه ميان دينداري و سلامت روان منابع انساني سازمان (مورد مطالعه: دانشگاه شهيد چمران اهواز)

Exploring the Effect of Religion on Human Resource’s Mental Health of Organization (Case Study: Employees in Shahid Chamran University of Ahvaz)

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ي ميان دينداري و ابعاد آن (اعتقادي، پيامدي، عاطفي و مناسكي) با سلامت رواني كاركنان در دانشگاه شهيد چمران اهواز مي باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحو ي گردآوري داده ها توصيفي ـ همبستگي مي باشد. حجم جامعه برابر با 2152 نفر بوده كه در نتيجه با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه 327 نفر برآورد گرديد. روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSSو PLS استفاده شد. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد كه ميان دينداري و سلامت رواني كاركنان رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ميان ابعاد دينداري جز بعد اعتقادي و سلامت رواني كاركنان رابطه ي مثبت و معناداري مشاهده گرديد.

Religion and mental health are very important subjects that examined. The application of these subjects in human resource management is rarly explored. So, we explored the effect of religion on human resource’s mental health of shahid Chamran University. In this study we examine 327 samples of employees that selected with the use of Cochranʹs formula and the stratified random sampling method. For data analyses SPSS and PLS software are used. The results show that statistically there is a positive and significant relation between religion and mental health. All dimension of religion except beliefs dimension was statistically positive and significant. More ever, religion of woman individually was more than men but collectively men were strong.