عنوان مقاله :
بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و مديريت دانش در دانشگاه علوم پزشكي شيراز
عنوان فرعي :
The Relationship between Social Capital and Knowledge Management among Staff Personnel of Shiraz University of Medical Sciences
پديد آورندگان :
موغلي، عليرضا نويسنده دانشگاه پيام‌نور، ايران Mooghali, Alireza , بهمنياري، حميد نويسنده دانشگاه پيام‌نور، ايران Bahmanyari, Hamid , دانشور، بهاره نويسنده دانشگاه پيام‌نور، ايران Daneshvar, Bahareh , معصومي، رحيم نويسنده دانشگاه پيام‌نور، ايران Masoumi, Rahim
كليدواژه :
Knowledge sharing , organization , SOCIAL CAPITAL , Knowledge Management
چكيده فارسي :
مقدمه: سرمايه اجتماعي بهعنوان شبكهاي از ارتباطات و اعتماد متقابل در سازمان تاثير زيادي در توليد و خلق دانش دارد. بنابراين هدف از اين مطالعه، بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و مديريت دانش در بين كاركنان حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز است.
مواد و روش‌ها: اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش 1300 نفر از كاركنان شاغل در حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز بودند. پس از نمونه‌گيري از طريق فرمول كوكران، حجم نمونه تعداد 296 نفر برآورد شد. براي سنجش مولفههاي پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اول براي سنجش ميزان سرمايه اجتماعي است. پرسشنامه دوم، پرسشنامه استاندارد حداد براي سنجش مديريت دانش است. پايايي پرسشنامه سرمايه اجتماعي از طريق ضريب آلفاي كرونباخ، 682/0 و پايايي پرسشنامه مديريت دانش، 803/0 برآورد شد و براي تعيين روايي پرسشنامهها از نظر استادان اين رشته بهره گرفته شد. دادهها بر اساس آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي اسپيرمن) با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 19، تحليل شد.
نتايج: كاركنان رسمي با 5/50 درصد بيشترين فراواني تحقيق را تشكيل دادند. همچنين كاركنان داراي مدرك كارشناسي با 5/58 درصد، بيشترين فراواني را داشتند. مقادير به‌دست آمده براي همه متغيرها نشان ميدهد كه رابطه مثبت و معناداري بين سرمايه اجتماعي و ابعاد مديريت دانش وجود دارد و با تاييد رابطه معنادار آماري، هر 4 فرضيه فرعي تحقيق تاييد مي‌شود (001/0 > P-value).
نتيجه‌گيري: به مسوولان و دست‌اندركاران اين نهاد اجتماعي توصيه مي‌شود به‌منظور شكوفايي و توسعه سرمايه اجتماعي، بستري مناسب ايجاد كنند تا زمينه ارتقاي دانش در سازمان فراهم شود.
چكيده لاتين :
Introduction: Social capital, as a network of communication and mutual trust in an organization, has a significant role the production and development of knowledge. This article studies the relationship between social capital and knowledge management among the personnel of Shiraz University of medical sciences.
Materials and Methods: The study is a descriptive- correlative one. The statistical population included 1300 employees working at Shiraz University of Medical Science with a sample of 296, using Cochran formula. Two questionnaires were used as the instruments of the study. The first questionnaire, used to assess the level of social capital, was designed by Nahapyt and Ghoshal (1998) and contains three components- cognitive, structural and relational. The second questionnaire was Haddad’s standard questionnaire (2003) for assessing knowledge management, with four components: knowledge creation, knowledge registration, knowledge establishment, and knowledge sharing. The reliability of social capital and knowledge management questionnaires were 0.682 and 0.803, respectively using Cronbachʹs alpha coefficient. The data were analyzed, using descriptive and inferential statistics (Spearman correlation coefficients).
Results: The findings showed that there was a positive relationship between social capital and the component of knowledge management such as creation, registration, establishment and sharing. Also the correlation coefficients showed that the correlation between social capital and creation and registration components was more. That is, by raising social capital, creation and registration components increase more than other components.
Conclusion: The authorities of Shiraz University of Medical Sciences are recommended to provide the proper ground for knowledge promotion through social capital.
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
