بررسي تاثير مولفه هاي فرهنگ سازماني بر مديريت دانش در شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي استان زنجان

Studying the Effect of Organizational Culture Components on Knowledge Management in Agricultural Consulting, Technical and Engineering Services Ventures in Zanjan Province

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير مولفه هاي فرهنگ سازماني بر مديريت دانش در شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي بود. روش تحقيق توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري تحقيق را همه اعضاي شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي در استان زنجان تشكيل دادند (301=N) كه با توجه به جدول بارتلت و همكاران (2001)، تعداد 207 نفر از آنان از طريق روش نمونه گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها پرسشنامه هاي استاندارد به‌كار گرفته شد. روايي صوري پرسشنامه با نظر پانلي از متخصصان تاييد شد و روايي سازه و پايايي تركيبي ابزار تحقيق نيز پس از انجام‌دادن اصلاحات لازم تاييد شد. نتايج تحقيق نشان داد چهار مولفه فرهنگ سازماني شامل درگيرشدن در كار، سازگاري، انطباق پذيري و رسالت در مجموع، 41 درصد از واريانس مديريت دانش در شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي استان زنجان را تبيين مي كنند. با توجه به يافته‌هاي پژوهش، تقويت فرهنگ سازماني به‌طور مستقيم به توسعه مديريت دانش در شركت هاي خدمات كشاورزي منجر مي شود.

The main purpose of this descriptive- correlative research was to study of the effect of organizational culture components on knowledge management in Agricultural Consulting, Technical and Engineering Services Ventures (ACTESV). The statistical population of the research consisted of all experts in the ACTESV in Zanjan Province (N= 301). According to the Bartlett, et al. (2001), a sample size of 207 was selected using the stratified random sampling technique. The standard questionnaires were used to collect data. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The construct validity and the composite reliability of the research instrument were satisfied after making necessary corrections. The results showed that four components of organizational culture including mission, adaptability, involvement and consistency explained totally 41 percent of variances of knowledge management in the ACTESV in Zanjan Province. Based on the findings, it can be concluded that reinforcing organizational culture directly results in developing knowledge management in the ACTESV.