بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر توسعه منابع انساني

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير مولفه هاي سرمايه اجتماعي بر توسعه منابع انساني شركت هاي گروه سايپا با استفاده از مدل گوشال و ناهاپيت از ديدگاه كارشناسان آموزش اين شركت ها مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها، جزء پژوهش هاي توصيفي _ زمينه يابي محسوب مي شود. جامعه آماري اين تحقيق كارشناسان آموزش شركت هاي سايپا بوده كه از اين تعداد 104 نفر طبق جدول مورگان و كرجسي تعيين و به صورت نمونه گيري طبقه اي نسبتي انتخاب شده اند. پس از جمع آوري و تلخيص داده ها، به منظور تحليل و تفسير سوال هاي پژوهش از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. روايي پرسش نامه با استفاده از نظر اساتيد دانشگاهي بررسي و مورد تاييد قرار گرفت. پايايي پرسش نامه با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد كه سرمايه اجتماعي بر توسعه منابع انساني تاثير دارد به نحوي كه با افزايش و حفظ سرمايه اجتماعي، توسعه منابع انساني درسازمان ها بهتر تحقق مي يابد.