ارتباط بين هوش سازماني و اثربخشي رهبري مديران ورزشي

The Relationship between Organizational Intelligence and Leadership Effectiveness of Sport Managers

اثربخشي رهبري از عوامل موفقيت هر سازماني محسوب مي‌شود؛ بنابراين شناخت عوامل مرتبط با اين عامل، بسيار ارزشمند است. ازاين‌رو، هدف اصلي اين تحقيق، تعيين ارتباط بين هوش سازماني و اثربخشي رهبري مديران ورزشي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران وزارتخانه ورزش و جوانان، كميته ملي المپيك و پارالمپيك، آكادمي ملي‌المپيك و فدراسيون‌هاي ورزشي (331N=) بود كه با استناد به جدول مورگان، 180 نفر براي اجراي تحقيق انتخاب شدند. در اين تحقيق، از پرسشنامه 35‌سوالي هوش سازماني كارل آلبرشت (2003) و پرسشنامه 36‌سوالي اثربخشي رهبري به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها و از روش آماري رگرسيون چندگانه، براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها استفاده شد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه اثربخشي رهبري با هوش سازماني رابطه معناداري دارد (05/0p < ). به‌علاوه، با توجه به ضرايب رگرسيون چندگانه به‌دست‌آمده با روش ورود همزمان، ارتباط مثبت و معناداري بين اشتياق، اتحاد و توافق، و فشار عملكرد با اثربخشي رهبري وجود داشت (05/0p < ). به‌طور كلي، نتايج اين تحقيق نشان داد كه هوش سازماني، عاملي مهم و پيش‌بيني‌كننده در اثربخشي رهبري مديران ورزشي است.

Leadership effectiveness is one of the success factors in any organization. Hence, it is important to identify factors that can be related to this factor. Therefore, the aim of this study was to determine the relationship between organizational intelligence and leadership effectiveness of sport managers. The statistical population consisted of all managers of Sport and Youth Ministry, National Olympic Committee, National Paralympics Committee, National Olympic Academy and sport federations (N=331). Base on Morgan Table, 180 subjects were selected for this study. Karl Albrecht (2003) Organizational Intelligence Questionnaire (35 items) and Leadership Effectiveness Questionnaire (36 items) were used to collect data. Data analysis was performed by the multivariate regression. The results showed a significant relationship between leadership effectiveness and organizational intelligence (P < 0.05). Also, with regard to the multivariate regression coefficients achieved by enter method, there was a significant relationship between enthusiasm, alignment and congruence and performance pressure and leadership effectiveness (P < 0.05). Generally, this study showed that organizational intelligence was an important predictive factor for leadership effectiveness of sport managers.