الگوي سرمايه اجتماعي پليس در شاخص يابي رابطه رهبر – پيرو با رويكرد خودباوري و بلوغ اجتماعي كاركنان ( مطالعه موردي دانشگاه علوم انتظامي )

گسترش علوم وتخصصي شدن آن مفاهيم جديدي در روابط اجتماعي كاركنان به وجود آورده و روابط سلسله مراتبي سازمان ها را متاثر ساخته است چنانكه ماهيت رابطه رهبر – پيرو با خاستگاه انساني و متضمن خودباوري و بلوغ كاركنان در ارتباط با نقش اجتماعي مديران و كاركنان مورد توجه واقع شده است فرآيندي كه در تركيب نظام مند مولفه هايش به آفرينش الگوي سرمايه اجتماعي سازمان مي انجامد ضرورت تحقيبق در آن به اين دليل است كه در سازماني چون نيروي انتظامي كه داراي گستردگي جغرافيايي و تنوع موضوعي در انجام وظايف است همبستگي بين كاركنان و جو اعتماد مديريت و كاركنان گردش بهتر امور را در پي خواهد داشت ، نوعي از سرمايه اجتماعي است كه در آن اعضا سازمان شكلي از انسجام دروني و سازگاري با محيط را بر مبنا احترام متقابل و بلوغ اجتماعي ارايه مي دهند علاوه بر اين موضويي است كه در روابط اجتماعي كاركنان نيروي انتظامي با انتظار ارتباطات مبتني بر آموزه هاي ديني و كرامت انساني اهميتي مضاعف دارد بنابراين ضروري است كه الگويي بومي با قابليت ياددهي ، يادگيري ، ارزشيابي و حتي بستر سازي زمينه بحث و پژوهش براي ارتقا رفتاري مديران و كاركنان ارايه شود . از اين رو اين تحقيق با هدف شناسايي مولفه هايي كه بتواند الگوي سرمايه اجتماعي پليس را در و شاخص يابي رابطه رهبري مديران و فرماندهان باكاركنان بر مبنا رشد و بلوغ آنان تبيين نمايد ، در جامعه آماري اعضاي هييت علمي دانشگاه علوم انتظامي به انجام رسيده است . تحقيق از نوع كاربردي و پيمايشي است كه به روش سنجش دلفي ( خبرگان ) انجام شده است . پرسشنامه تحقيق مستند بر مباني نظري به ويژه مدل پترسون (2003) در طيف 7 درجه اي ليكرت در دو مرحله اجرا و تجزيه و تحليل شده است . با تجزيه و تحليل داده ها با توجه به رتبه اي بودن مقياس اندازه گيري و لزوم تبديل پاسخ هاي كيفي به كمي از روش وزن دهي به شاخص ها و براي تعيين مطلوبيت هر شاخص از طيف 3 بخشي استفاده شده است شاخص هايي كه در طيف مطلوب با ميانگين وزني بالاتر از 5 قرار دارند شاخص ها ي الگوي رابطه رهبر – پيرو را تشكيل داده اند يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه از 18 شاخص مورد بررسي در سنجش دلفي مرحله اول 11شاخص در محدوده طيف مطلوب واقع و 2 شاخص نيز حسب نظر خبرگان اضافه شده و سنجش دلفي مرحله دوم با 13 شاخص در همان نمونه آماري انجام و فقط در 1 شاخص اصلاحيه پذيرفته است . بنابراين با توجه به يافته هاي تحقيق ، الگوي سرمايه اجتماعي پليس در رابطه رهبر – پيرو با رويكرد خوباوري و بلوغ اجتماعي كاركنان در 3 بعد ( سازه ) و 6 مولفه ( متغير ) و 13 شاخص ( سنجه ) شاخص يابي گرديد .